尽管林泰来今天一直在抓紧时间转场但简单巡视完翰林院状元厅、吏部考功司、礼部主客司又到了兵部时已经是午后了。
于是林泰来心里不由得暗暗感慨“集中办公”这个问题必须早日提上日程了不然以后把...
第六百零四章二年新人整顿朝堂
林泰来在兵部办公时不由得感慨起“集中办公“的问题。他知道这个问题必须尽快解决否则以后把各部门跑遍不仅效率低下也会耗费大量时间精力。
正当林泰来思考着如何着手解决这个问题时突然接到了皇帝的召见。林泰来连忙赶往宫中恭敬地跪拜在龙椅前。
“朕听闻你上任以来勤勉尽责为朝廷做出了不少贡献。“皇帝缓缓开口“但朕也注意到近来朝堂上出现了一些新人他们缺乏经验办事效率低下影响了朝政的正常运转。“
林泰来恭敬地回道:“回禀陛下臣也注意到了这一问题。这些新人虽然都是朝中精英但由于缺乏实战经验在处理一些复杂事务时确实显得力不从心。“
“既然你也发现了这个问题那就请你尽快着手整顿朝堂，，提高这些新人的工作效率。“皇帝沉吟片刻“朕给你两年的时间希望到时能看到朝堂上一派生机勃勃的景象。“
“臣遵旨！!“林泰来恭敬地应道。
回到办公室林泰来立即召集了各部门的负责人商讨起整顿朝堂的具体措施。经过一番讨论他们制定出了以下几点计划:
1.建立新人培训制度。每年选拔一批表现优秀的新官员安排他们到各部门轮岗学习既可以快速掌握各部门的工作流程也能了解整个朝政运转的大局。
2.完善绩效考核机制。对新人的工作效率、办事能力、处理问题的方法等进行全面考核并根据考核结果给予适当的奖惩。
3.加强部门间的协作配合。各部门要主动沟通交流及时了解彼此的工作进度和需求避免出现信息孤岛和部门之间的矛盾。
4.推行“集中办公“制度。在翰林院内建立一处集中办公区将各部门的办公场所集中在此既可以提高工作效率也有利于部门间的协作。
5.建立健全的档案管理制度。对各部门的重要文件、决策记录等进行系统化管理方便新人快速了解和掌握。
在接下来的两年里林泰来带领各部门负责人全力推进这些改革措施。新人培训制度的实施使一批年轻有为的官员迅速成长在各部门发挥了重要作用。绩效考核机制的建立也有效地激发了新人的工作积极性。
部门间的协作配合也越来越默契“集中办公“制度的推行更是大大提高了工作效率。健全的档案管理制度，，也让新人能够快速掌握各项工作的来龙去脉。
在林泰来的带领下朝堂
在林泰来的带领下朝堂上的新人整顿工作取得了显著成效。
两年时间转瞬即逝当皇帝再次召见林泰来时他不禁为眼前的变化感到欣慰。朝堂上呈现出一派生机勃勃的景象新人们干劲十足办事效率大幅提升。
“朕看到你确实完成了朕交给你的任务。“皇帝微微点头“朝堂上的新人已经能够独当一面为朝政做出应有贡献。“