2015年，未来科技进行过一次组织架构调整，集团业务分为大华区和海外市场两大模块。
章楠作为
周梓总领国际事业部，担当首席财务官兼海外运营总裁；
吴辰磨砺三年，从首席ai工程师升到研发中心院长，再到首席技术官，已是技术团队最顶尖的职称；
高靖雯凭借羲和（horae）eda软件的出色销售业绩，被升职为首席运营官，工作直接向章楠汇报；
此外，还有三大研发部门：
莫斯ai研究院（主要负责莫斯ai绘画的版本迭代、莫斯chat的升级改进）；
莫斯智能语音研究院（技术总监魏罡，负责ai智能语音系统的研发工作）；
斯特朗脑机接口研发中心（核心方向是非介入式增强芯片、eeg传感器等）。
然后是一般职能部门：财务部、审计部、运营部、市场部、人事部、it资产部、法务合规部、售后服务部等。
大大小小的管理人员加在一起，大约100多人，负责分解、协调、推进、统筹集团的日常管理事务。
在职员工数量突破6000人，研发人员占比高达44%，管理层占比1.67%，外籍员工占比13%。
“没有人一生下来，就喜欢被他人管着。”
陈河宇将管理层数量控制在2%以内，从结果上看，办公室斗争、上下级观念，渐渐开始淡化。
尤其经过三年发展，普通研究员的月薪，和吴辰这种cto相比，差距并不明显。
举个简单的例子，一位t1序列的工程师，属于研发中心的最底层，月薪在1.2万-1.6万之间浮动，剔除各项福利、补贴，只算工资、季度奖金，这名员工每年税前净收入大概是24万-32万华币。
中层工程师的每年净收入是80万-100万华币之间。
吴辰位于t9序列，月薪8.5万华币，一年下来不过150万左右。
唯一的差异，是每个人手里的股权数不同，末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。
章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工，分红或许能超过一亿华币，而普通技术员的分红是50万。
这么做的原因，
并且集团内部在办公过程中，依靠人工智能大大降低了重复性劳动的工作量，像报表、ppt、数据分析等，只需使用莫斯ai系统，分分钟就能自动生成。
陈河宇坐在办公室里，望着窗外飘散的柳絮状雪，不由地感慨道：“北方的冬天确实要来的更早一点。”
“咚咚咚！”
平缓的敲门声传来。
“进来。”
陈河宇转过头，淡淡回道。
章楠推门而入，边走边说道：“老板，周梓回来了，年终财务会议现在可以召开了。”
“刚下飞机？明天吧，让他休息一天。”
陈河宇摆摆手，他又不是周扒皮，没必要向
很容易造成管理层误解！
“我劝过了，周梓说在飞机上，已经睡了十几个小时，不会影响会议进度。”
章楠笑着道，无奈地耸了耸肩。
“行，那就上午开始吧。”
陈河宇点点头，拿起桌子上的文件，径直向外走去，章楠跟在身后，亦步亦趋。
“老板。”
高静雯刚走到会议室门口，撞见陈河宇，忙不迭的招呼道。
“高总，在未来科技待的还习惯吗？”
陈河宇笑了笑问道。
他原本打算用上一段时间，再把高静雯调到鹿咖食品，给洛雯雯当个副手，帮她开拓线下销售市场。
有一次提过一嘴，却被洛雯雯给拒绝了，理由是这个职位，目前吴静静干得还不错，两年时间开了5000家自营门店，井然有序，并能实现初步盈利，没理由换人。
陈河宇再三考虑后，放弃了这一想法。
决定把高静雯留在身边，和章楠搭配使用，一个战略思维强，一个执行能力强，对公司的业务增长极为有利。
“谢谢老板栽培，除了天气干燥一些，一切都好。”
高靖雯浅笑道。
她有今天的成就，全靠陈河宇赏识，拉了她一把，否则一个小小的电商运营总经理，哪有机会当上未来科技这种跨国集团的o。
听章楠提过，像她手里的股权数，至少能拿三千万分红。
在折鸭科技干到退休，也拿不到这个数！
陈河宇闻言笑笑，没再说话，带头走进会议室，屋内早已坐满了黑压压的管理层，以及各部门的总经理。
“和去年相比，队伍扩大了不少。”
他坐下后，笑吟吟打趣道。
“周梓，你先开始吧，国内市场的财务数据，我比较熟悉。
看看去年没拿到的股权奖金，今年有没有机会给你？”
陈河宇笑吟吟道。
他和周梓的对赌协议，在集团内部是公开的，也是一种激励高层的手段之一。
“谢谢老板的信任，感谢章总过去一年的大力支持，多谢吴总在研发领域上的支援，海外事业部在2015年的成绩斐然，
周梓清了清嗓子，眼神锐利明亮，随即打开银幕投屏。
画面上出现一张柱状图，代表莫斯ai绘画海外业务的月度销售额，还有一张折线图，则是累计注册用户数量的增长趋势和付费会员的规模。
“我们先看
市面上出现了prisa和dreaspe这类风格滤镜软件，并具备一定绘画功能，一定程度上对莫斯ai绘画产生了冲击。
所以，我个人建议在新的一年，放出莫斯ai绘画2.0版本，继续保持领先的性能优势。”
周梓提议道。
莫斯ai绘画内部版本达到了3.5，只是为了利益最大化，才一直藏着掩着。