塔斯丁离开之后，宋安便召集公司的管理层，让他们在公司里开展一场会议。
宋安把自己的计划告诉了他们，并给了他们每人五万美元作为奖金。
看到宋安这么大方，众人心里非常高兴，他们都纷纷表示会努力工作。，
在会议上，宋安宣布了他的新计划：成立一个专业的人事部门，以提升公司的组织效率和员工满意度。他坚信，通过优化人力资源配置和管理，星巴轲咖啡公司将能够实现更快速、更稳健的发展。
"我要求人事部门不仅要负责招聘和培训新员工，还要关注员工的成长和福利。我希望我们的员工能在星巴轲咖啡公司找到归属感，一起为公司的未来努力。"宋安对管理层说道。
众人对宋安的计划表示赞同，并承诺会全力支持人事部门的成立和运营。他们深知，一个强大的团队是公司成功的关键，而人事部门正是打造这个强大团队的重要一环。
会议结束后，宋安开始着手组建人事部门。他亲自面试了多位具有丰富人力资源管理经验的候选人，并最终选定了一位经验丰富的hr经理来负责这个部门。
在hr经理的带领下，人事部门迅速进入正轨。他们不仅优化了招聘流程，还为员工提供了更加完善的培训计划和福利制度。员工们感受到了公司对他们的关心和重视，工作积极性得到了极大的提升。
与此同时，塔斯丁也在努力进修学习。他报名参加了一些管理培训课程，并积极参与行业内的交流活动。他深知自己的责任重大，必须尽快成长为能够独当一面的优秀管理者。
经过一段时间的努力，塔斯丁的进步非常显著。他逐渐熟悉了公司的运营和管理模式，并开始为公司的发展出谋划策。他的聪明才智和敏锐洞察力得到了宋安的赞赏和认可。
在宋安和塔斯丁的共同努力下，星巴轲咖啡公司的业绩开始稳步提升。公司的品牌知名度和市场份额不断扩大，吸引了越来越多的消费者关注。员工们也为能够在这样一个充满活力和机遇的公司工作而感到自豪和满足。
然而，宋安并没有满足于现状。他深知市场竞争的激烈和残酷，必须不断创新和改进才能保持领先地位。于是，他开始着手研发新的咖啡产品，提升服务质量，加强品牌营销等方面的工作。
在宋安的带领下，星巴轲咖啡公司不断追求卓越和创新，成为了行业内的佼佼者。而宋安和塔斯丁的默契合作和共同努力也成为了公司成功的重要保障。
接下来的半个月里，宋安把他手下的一些人分别调配成为公司的管理者和财务人员。这些人中有一部分人的能力不弱于宋安，他们有的是公司的股东，有的是股东委员会成员。
他们都是集团里的精英，这些人也不知道是什么时候就成为宋安的手下，现在他们也都有了自己的公司，他们都很乐意为宋安效劳。
他们都很清楚，宋氏集团以及宋安，将成为全球最大的咖啡公司，他们将成为全世界顶尖的销售公司之一。宋安将成为整个o洲的领导者！而且他们还可以分到不少股份。对于这些人来说，他们的未来不用担忧。