“他婶子，来来，你说要推荐的人叫啥名？哦，张飞飞。”
“想做啥职位？哦，销售。”
“啥时候能到岗？哦，面试通过，随时到位，好好......”
“......”
一时间正屋热闹非凡。
张若语边开心的问着问题，边快速的在笔记本上记着应聘人的各种信息。
张伟几个也没闲着，给婶子大娘叔叔伯伯们倒水的倒水，递烟的递烟。
张婵这几个小孩子甚至把在冰箱里珍藏的甜筒都拿出来了。
只不过大人们普遍牙口不行，这么凉的东西几乎没人敢吃。
现场最开心的就要数张伟了。
他一直对县城或者乡镇企业招人不抱太大期望，以前招三维建模师的时候已经有了经验。
根本就没人愿意来。
要不是姜安佑魅力大引来了陶佳佳这只凤凰，可能现在他还在招那个岗位呢。
虽然眼下的销售岗位论门槛跟建模师比不了，但其实大部分人对销售是有偏见的。
觉得风吹日晒的，见人还要点头哈腰的说好话，都不愿意干。
所以在张伟的预期中，在县城招销售的难度不会比招建模师低多少。
但好的一点是能干销售的人多，所以他才想到了让乡亲们介绍的这么个办法。
现在看来，他这个办法是正确的，正是因为这个广撒网的策略，才能让他从这么多人中，快速的筛选出了那些愿意做销售的人。
当然，招聘这件事也可以提前做。
但其实一个新的公司组建销售的正确顺序就应该是这样的。
尤尤其是矿场这种卖产品的企业，销售部门就应该放到最后组建。
毕竟你组建的太早了其实也没什么用，没有产品的情况下，不可能能拿到订单的。
再加上销售部门一般人比较多而且不需要掌握太多安全生产方面的知识，不需要做太多培训。
如果提前组建好，那就需要耗费大量的钱先养着他们。
等矿上能生产出合格的产品之后才能开始跑业务。
这么多人，光底薪加起来估计就不少。
而且销售这东西上手是比较快的，现在组建跟提前组建，能发挥作用的时间也少不了多少。
十几分钟后，信息已经记录到了最后一个。
张伟期间虽然不停的跟他们聊着天，不停的告诉婶子大娘们现在还不想找对象。
但注意力一直在正事上面。
到目前为止，介绍来的全都是销售员。
这个现象有好有坏。
好处是销售部门这一下就能组建完毕了，只要面试的时候感觉不是特别的差，张伟都会通过。
不好的地方就是暴露出了主播和运营招聘的难度有多大。
这么多人，一个介绍这俩岗位的都没有。
张伟一时间也没什么破局的好办法。
他甚至已经开始思索最坏的打算了，那就是自己上。
以他的学习能力，从头学的话应该也很快就能掌握运营技巧。
只是之所以说这是最坏的打算，是因为他作为老板不应该去单人运营这么具体而又繁忙的岗位。