挂断电话，拜普彻底控制不住了，呜呜呜的哭了起来。
谁懂啊，原来我的努力大老板一直都在关注！
原来我进步大老板一直都有看见！
原来我不是没有设计天赋，我也是个小天才！
当然和大老板不能比！
拜普在办公室痛哭一场，情绪终于稳定了，那个自信的拜普又回来了！
他冲出办公室，对着设计部在岗的几十号员工喊道：“各位下班别走，我请客！”
“哇哦！”
设计部立刻欢呼起来。
最近经理的沮丧和低气压大家都能感受到，现在突然请客，而且表情很兴奋，大家鼓掌欢庆的同时也很好奇，难道老拜老婆要生了？
不对，他连对象都没有！
很多人都打算晚上喝酒的时候，好好问问。
顺便让拜普介绍几个外国妹子，国内的很多人是敢谈不敢结，彩礼扛不住！
哪怕他们是恒达的这样大公司的员工！
许建城在办公室内挂断电话，还在啧啧称奇，这老外挺感性的嘛。
他打开了系统员工培训功能。
看了一下恒达地产的各个中高层的培训进度。
林大秘经过江城大学的学习，整体培训进度达到了70%，估计有很大原因是自己投入积分的成果。
再看其他人，许建城发现，整个恒达地产，整体人才培训进度最高的是恒达设计部。
首先是经理拜普！
人才培训进度，白银级15.8%！这速度真是杠杠的！
接着是纪存雪，白银级2.3%！
咦，这大妹子什么时候到了白银级？
许建城先是惊喜，随后想想又觉得理所当然。
整个设计部其实没有实际做什么设计，但学习那是真的多！
自己下发的常规图纸就有好几十份了，还有那些大项目建筑图！
当然，那些高级图纸是不可能全部下发的，都是保密级别比较低的部分，发给了设计部学习。
而纪存雪不仅学习这些现代建筑图纸，还有古建筑图纸、仿古建筑图纸。
夫子庙设计图纸完整版，这个她是有权限查看的，毕竟项目都是她在负责。
还有恒达影视城二期的秦王宫，现在也是她负责。
旗袍美人现在忙得很，每天带着古建筑研究协会的一批人下工地，讨论图纸。
这些人名义上是恒达聘请的专家团，实际上都是抱着研究、学习、探讨的目的来的。
为了纪存雪个人以及图纸安全，林晴还专门跟许建城申请了保镖过去保护对方。
至于其他部门，培训进度都很低。
许建城看着自己四千万出头的积分，又看了看系统“请注意人才培养，以免流失”的评价，赶紧给各部门负责人一人丢出一百万积分投入培训。
刚刚培训结束的林晴也不例外。
【滴，投入100万积分，员工林晴忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴，投入100万积分，员工拜普忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴，投入100万积分，员工纪存雪忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴，投入100万积分，员工张强忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴，投入100万积分，员工戴光华忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴，投入100万积分，员工魏春光忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴......】
除了方刚，几个大部门经理许建城都投入了积分！
至于老方，他年纪比较大，而且还在国外主持项目，培训什么的应该没必要。
等他那边两个大项目完成，肯定也上到白银了。
许建城又回到了白天上班打卡，夜宿春风公寓的快乐生活。
两天后。
恒达的发展部、设计部、工程部、秘书办公室、综合办公室组成联合考察团出发，前往下灌县考察（x）旅游（√）去了。
而许建城则带着大秘去开会。
江省的国企发展研究及深化改革讨论会今天开始了！