李涛有些犹豫地问：“你确定这样会有效吗?”
“毕竟我们之前尝试过很多方法都没有太大效果。”
何雨柱放下文件，认真地看着李涛说：“我之所以有信心这次会不同，是因为我考虑到了工人们最关心的问题，也找到了解决之道。”
李涛听到何雨柱的自信语气，心中不禁升起一丝期待。
“在新的奖金计划中，我们将更加注重个人贡献。”
“除了保持现有的绩效考核标准，我还提议增加一项技术改进评价指标。”何雨柱向李涛解释道。
“只要工人们能够通过技术改进来提高生产效率，就有机会获得额外的奖金。”
“这样一来，无论是工作经验丰富的老员工还是刚入职不久的新员工，都有机会获得奖金。”何雨柱兴奋地说道。
李涛眼神闪动了一下，“听起来确实有点吸引人。”
他承认。
何雨柱趁热打铁：“我查阅了相关文献资料，并咨询了其他公司的经验。”
“这样的奖金计划对于激励员工展示个人能力和积极性真的非常有效。”李涛逐渐被说服。
“好吧，或许我们真的可以试试这个方案。”
“你觉得怎么向厂领导提出这个建议呢?”他问道。
何雨柱眼中闪过一丝期待，“我思考了一下，我觉得我们可以先把这个方案提交给热轧车间的主任张德胜。”
“如果他同意并支持，我们再一起去向公司的高层领导汇报。”李涛点了点头，“好，这个提案我支持。”
“我们准备好相关材料，明天就去找张德胜吧。”两人商定了具体的计划，并开始撰写提案的初稿。何雨柱看着文件慢慢地增多，心中充满了期待和兴奋。
他能感受到，他们的提案不仅会受到张德胜的认可，还会引起更高层领导的重视。
何雨柱知道这个奖金计划对于热轧车间工人们来说意义非凡。
他们辛辛苦苦工作了那么久，终于有了一个可以改变自己命运的机会。在何雨柱忙碌地准备材料的同时，热轧车间内外的工人们对他充满了信任和支持。
他们相信只要有何雨柱主导，这个奖金计划肯定能够带给大家更多福利和发展机会。何雨柱整理好提案的材料，与李涛一同离开革钢公司办公室。
他们急匆匆地赶往热轧车间，准备将提案提交给主任张德胜。
晚上，革安市老牌国营饭店装饰得豪华而繁盛。
热轧厂为了庆祝何雨柱晋升，特意举办了一场盛大晚宴。
整个宴会厅布置得庄重又不失喜庆，长长的酒席被铺满了各式菜肴和美酒。参加晚宴的人员众多，办公室主任王剑峰、副主任曲南海、文书二刘以及蒋大姐纷纷到场。
并且均热车间领导层主任李涛、书记张德胜、工会主席钱大福还有资深班长大老黑等人也都到场了。
盛装打扮的何雨柱带着妹妹何雨水和邻居易中海来到宴会厅。