郑大祥听到何雨柱的回答，稍微有些失望。他原本希望何雨柱能够立即支持他的计划，并进行资金投入。
“何副主任，我明白你需要时间来考虑。”
“但是，请您尽快给出答复。”
郑大祥语气坚定，“这个项目对公司发展至关重要，而且市场机会稍纵即逝。”何雨柱看着郑大祥坚定而认真的眼神，感受到了一股压力。他知道自己必须尽快做出决定，并且对新项目进行评估。
“谢谢郑局的理解。”
何雨柱微笑着说道，“我明白你对该项目的重视以及对公司未来发展方向的考虑。”
“我会尽快与团队商讨并给出答复。”郑大祥点了点头，离开了办公室。独自一人留在办公室里，何雨柱思绪万千。
他意识到自己已经面临着巨大的挑战，既要应对来自高盛集团的竞争压力，又要权衡资源分配和新项目的投资。
何雨柱决定召集实验室的成员们进行讨论。
他相信团队的智慧和创造力能够为公司找到最佳的解决方案。
第二天，在实验室的会议室里，何雨柱按照计划召开了一场讨论会议。与会人员包括苏菲亚、王茹、刘阳和基础研究部门负责人杨部长。
“大家好。”
何雨柱严肃地看着在场每个人，“我们现在面临着一个重要的决策——是否投入资源支持郑局提出的生产环保儿童服装项目。”
会议室里陷入了一片寂静，每个人都专注地思考着。
苏菲亚走上前来，微笑着说道：“作为一个外部华侨代表，我认为这个项目有着非常大的商机。”
“环保儿童服装市场前景广阔，并符合当今社会对环境保护的需求。”王茹接着发言道：“我赞同苏菲亚的观点。”
“我们的实验室有丰富的技术和研发能力，可以为该项目提供支持。”
刘阳则从市场竞争角度出发：“高盛集团已经成为了我们最大的竞争对手，这个新项目可以帮助我们获得更大的市场份额。”
杨部长沉吟片刻后说道：“从公司长远发展来看，我认为这个项目是很有价值的。”
“我们可以通过实验室成员的合作来推动技术改进，并提高产品质量。”
何雨柱聆听着每个人的观点，感受到了团队成员们对公司和新项目的热情和信心。
“谢谢大家。”
何雨柱深吸一口气，“我相信你们给出的意见是建立在全面考虑和公司利益为前提上。”
“我们将投入资源支持郑局提出的新项目，并在技术改进方面加大力度。”会议室内响起了掌声和赞许之词。何雨柱看着正在激烈争吵的工人们，心情越发糟糕.
他试图提高声音来维护自己的领导地位，但情绪激动的工人们似乎并不买账。
“你们都安静!”
何雨柱大声喊道，试图平息局势。然而，工人们并没有因此而安静下来。
他们愤怒地指责何雨柱管理失误，抱怨自己的工资待遇和劳动条件。气氛变得紧张且充满对抗性。就在这时，郑大祥突然出现在门口，并迅速走进会议室。
“发生了什么事?”。
“为什么这里这么乱?”
郑大祥的声音充满了威严。
所有人立刻停止争吵，并转向郑大祥。
工人们仍然愤怒不满，而何雨柱则显得尴尬无比。