第二，是胆子大，敢想敢做，有魄力。
一个大学生，敢借网贷来创业，那得要多大的胆子？不怕经营不善还不上？
这也侧面说明他很自信，有充分还贷的自信。
胆子大还表现在运营上。
起第一个号，就敢蹭Ange的流量。
春节后，他敢动用运营团队，把“岁月静好”的流量往国家队引，引发他们关注，才有后续上联播的事。
你说他胆子大不大？
胆大包天！和孙猴子有一拼！
他做的很隐蔽，一般人发现不了。
抖音复盘时看的一清二楚。
胆子大更表现在他的作品风格上。
敢擦。
擦边，从来不是缺点。
不会擦边才是。
哪个互联网平台不擦边？
他是高手，不仅敢擦，还擦的巧妙、擦的艺术、擦的平台无话可说，游走在安全区的边缘，拿捏不到痛脚。
第三个，是超绝的战略意识。
他给唐弘扬提的“三板斧”简直绝了。
现在抖音就在按他提出的思路在执行。
slogan正在改。
广告中介平台技术部门正在做，被命名为星图广告平台。
视频时长增加的方案也在做。
没有高度的战略意识，极大的思想格局，根本无法提出这些建设性的意见。
说明他能充分把握互联网娱乐内容市场，把所有用户的心理和人性摸的透透的。
这种大局观投射在具体细节上，在“岁月静好”上表现的很明显。
所有人全在一窝蜂的干泛娱乐。
他别出蹊径，干出一条正能量作品。
不仅收获普通用户的芳心，还入了国家队的法眼。
这不是把用户的喜好和主管机构的所思所想掐的死死的？
掌握用户人性，就能打造出用户喜欢的作品，增加用户粘性，提高使用时长，增加平台竞争力。
掌握用户喜好，就能制定正确的路线方针，让平台始终走在正确的发展方向上。
他天生是干这行的，把互娱研究的彻彻底底。
他天生的高瞻远瞩，运筹帷幄，格局高，思路宽，生来当领导人的料。
章胜男只在一个男人身上看到过这点特质，那就是字符老大张弈。
他和张老大一样，有充分的市场敏感度、清晰的方向感、高屋建瓴的格局、野兽一样的直觉和胆量，以及天生的领袖风度。
正是有了这些判断，章胜男才有了收购他的想法——人才难得。
既然两次让你来字符入职工作你都不来，那就买了你。
她有买他的想法是抖音上联播的第三天。
她对他的能力有了最真切的体会。
有了司雨的加入，她相信抖音在内容创作、内容方向把控、未来的战略发展等多个领域，都会有质的提升。
不得不说，她的眼睛真的毒。
把司雨的价值看的一清二楚。
她先是和唐弘扬说了她的想法，唐弘扬很赞同。
她又汇报给老大。
老大要走司雨的所有资料，研究一晚上，半夜给她微信留言，只有两个字：
买他！
收购成熟的产品和优秀的人才，是互联网大厂的常规手段。
绿泡泡的老大张亚龙就是被企鹅收购过去，做出神级App。
而她章胜男自己，也是被字符收购过去，成为字符一员。
如今，轮到司雨做选择。
章胜男先是表扬一番司雨，接着讨论半小时业务，然后说出终极目的：
“司总，想必唐总和你提过，我们想收购你的思雨文化，我给你说说细则吧。”
重头戏来了。
司雨临危正坐，竖起耳朵：“好的，您说。”
章胜男放下手里的咖啡杯，看着司雨慢慢说道：
“我和唐总非常认可你的能力和对咱们平台的友谊和贡献，基于这点，我们想让你们公司整体加入我们。”
“我们会用合适的价格收购思雨文化，应该是现金加母公司股票的综合方案，具体估值先不谈，如果你同意方案，我们会找第三方评估机构估值。”
司雨点头，没有出声，继续听。
“收购后，你将一步实现财务自由，同时你将成为咱们平台高管，负责某一部门的事情。”
“我们即将展开部门架构大调整，成立八大中心，你可能会在运营中心的二级部门任副总监，负责内容、商务、渠道、管理中的某一项事务。”
说到这儿，她笑着解释：“我们二级部门级别很高的，唐总目前就相当于二级部门总监。”
司雨明白了，他如果被收购到字符，他将成为唐弘扬这个级别的领导，汇报给运营中心总裁。
运营中心应该会下辖内容部、电商部、管理部、渠道部等部门。
运营中心肯定是八大中心最位高权重的部门。
再上面是章胜男总裁。
尼玛，章胜男为了得到他，简直拼了。
出钱不说，还给这么高的职位。
他才虚21岁......
先不谈收购的具体价格，后面再谈。
只说给司雨的职位。
这个职位估计是字符的4-1，非常高、非常高的级别。
29岁的陈金城的职级是2-1，年薪50万。
后面有2-2，平均年薪100万。
3-1，平均年薪200万。
3-2，平均280万。
4-1，平均360万。
到4-1这个级别，全是部门副总监、总监，甚至有可能小的子公司老总。
在整个互联网层面都是响当当的专家。
字符集团，人才辈出。
最年轻的3-1是30岁。
最年轻的4-1是36岁。
章亚男自己，也才4-2，只比4-1高一级。
如果按正常的人才引入机制，司雨是绝不可能到这个级别的，再怎么天才都不行。
会打破整个字符集团的人才管理框架。
但如果是通过整体被收购，再进字符工作就不一样了。
他是被收购过来的企业主，会拿字符的股票。
只有这样，才能给出不可能的高职级、高职位。
才能平息悠悠众口......