抖音的短视频带货功能内测进行的很顺，他们给的时间表，会在五月中旬上线这个功能，只差一个月。
司雨把变现的主要目标放在带货上。
已启动电商总监人选的招聘工作。
他要求王诗，定向从猫淘电商找一位p8职级的人选来当总监。
必须要p8，低了不行。
猫淘的p8，不论哪个事业群、哪个部门，均是打工人中的王者。
年薪一般在160万以上，肯定有股票。
资深的p8年包240万+是常规薪酬。
用华伟的职级来类比，相当于华伟的p18。
王诗从华伟离职是p16。
司雨计划要做的短视频带货，是相当大的一盘棋，是思雨文化成立后的第一场大战役，涉及到电商产业链的所有环节。
只有p8的高层级人才搞的定。
电商，平台的尽头是电商，是带货。
的尽头，同样是电商。
无论怎么孵化达人，怎么增长粉丝，最终目的都是为了商业变现。
最佳途径，永远是电商。
所以司雨一定要找位资深电商运营专家来操盘公司的电商项目。
如果顺利，两个月就能将电商部门独立出去，成立专门的电商子公司。
王诗不理解司雨的执念，为啥非要p8。
这种高级人才，基本不会在人才市场流通。
更何况是猫淘核心业务的p8。
她通过社招渠道找了半个月，毫无进展，司雨眼看四月已过半，再招不到就赶不上五月的带货项目了。
高层级人才基本不会有空闲在家的，通常要经过多轮面试，合适再走离职交接程序，用时两个月都算快的。
“找猎头！”司雨等不急了，下了命令。
聚宝电商位于钱塘，他家是全国电商人才的黄埔军校，为全国输送无数电商人才。
有好多钱塘本地的猎头公司深耕聚宝，专门做电商产业链的人力业务，为聚宝的高职级人才服务。
高级人才想换工作时，不会把自己简历堂而皇之的挂在社招网站上，太过醒目，会被公司hR发现。
通常会委托给猎头公司，走隐私招聘。
这就是王诗招不到p8的原因。
如果不赶时间，让王诗通过她的人力社交网络慢慢渗透，有可能找到。
要想快，就只能找猎头。
钱塘不少猎头公司有聚宝hR的干股，更有甚者，聚宝的hR和人合伙在外面开猎头公司，这是一条职场人力灰产利益链，hR可以从中渔利。
像王诗，她帮司雨招了这么多逗鲨的高级人才，如果她想挣司雨的黑钱，就可以走猎头渠道，挣中介费，一个人收二十万猎头费很轻松。
钱塘的猎头公司果然人才储备深厚，王诗的要求发过去后，仅用三个小时，就发来四份人才推荐报告。
两男两女，三个p8，一个p7+。
司雨一眼就看中一位女性，叫祝姗。
她38岁，985高校华国人大毕业。
在大京共工作七年，百度干四年SEo，渣浪干三年内容运营。
后被聚宝电商挖到钱塘，在聚糖干了9年电商运营。
她在多个部门轮岗过，担任过多个电商运营团队leader，精通电商全链条运营。
熟悉全类目SKU，特别专精百货、快消、食品、服装、车品、美妆等类目。
还曾干过供应链负责人，掌握几十万的聚宝商家资源。
简单的说，不管司雨以后想卖什么，她都能找到最合适的卖家资源。
她的年薪标着230万。
另外两位p8是210万和180万。
p7+直接被司雨pass，吩咐王诗：“头号目标是祝姗，另外两个备选。”
在司雨打造电商团队的时候，他的团队已如一块大肥肉，被别人盯上。
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钱塘，吴优传媒钱塘分公司。
身为2017年度十大直播公会公司的吴优传媒，于三月底决定all抖音，在钱塘成立分公司，调遣精兵强将至钱塘，并启动大范围抖音达人孵化计划。
他们在全网范围内搜索优质网红，准备签到旗下，包括纯素人和有基础的小网红。
计划铺开后，他们惊奇的发现，他们看上的多个小网红，居然都签约同一家经纪公司——思雨文化。
湖城这旮旯地居然有早起的鸟儿？
随着调查的深入，思雨文化的面目越来越清晰。
一份调查报告放在老板吴优的办公桌上。
吴老板看着一长溜抖音账号傻了：尼玛，我all晚了？
这初创的小公司看起来挺牛逼啊~~
眼馋至极。
思索良久，随着他一声令下，一彪人马杀往湖城......
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姑苏，大鱼文化有限公司。
会议室里，老板周海洋和四大事业部总监、人力总监等多位高管正在开会。
动漫事业部余总刚刚读完“武当王野”的账号分析报告。
报告里，全面分析“武当王野”的账号特点，并将它和自家的“一禅”做横向比对。
结果让人失望。
它的动画效果、画风、文案、世界观全面领先一禅。
能打平的，唯有运营。
一禅唯一占优的，是先发优势和围脖上500万基础粉。
王野太叽霸猛了。
起号仅仅25天，涨粉680万，日均涨粉2.8万，日均更新6条作品——每条作品都是精品，从文案到画面，碾压一禅。
关键是，它的文案风格偏年轻化，句句戳中当代牛马们的痛点，评论区的热度是一禅的两、三倍。
它最热的一个视频，是男配王德彪的一句话。
傻逼王德彪，站在金顶吃香蕉，感慨的告诫王野：
“贫穷的爱情就像香蕉，不是绿了，就是黄了。”
这条作品的评论区炸到不行，引发无数人的讨论。
反观一禅。
过于哲理，偏向说教，风格高龄化，年轻人嗤之以鼻，中年人才有所感触。
被打的溃不成军。
一禅和王野，是抖音虚拟Ip赛道里唯二的两个账号，直接的竞争对手。
难道我一禅，起这么早，2016年就诞生在围脖，要被你毛头小伙子干掉？
贫僧不服！
得想办法！
大鱼文化老板周董一脸铁青，环顾一圈，冷冷开口：“都说说吧。”
运营总发言：“我怀疑他家的运营在我们评论区导流。”
动画总发言：“他家的首席动画师有点东西，比我们的强，我们能不能把他挖过来？。”
人力总呵呵：“重新招一个不行吗？挖人的难度比招人高几倍。”
动画总回答：“他那个水准的动画师，在哪个公司都是项目牵头人，社招根本找不到。”
创意部老总插嘴：“要不做个人才调研，把他家的主创底子摸一下？他家的文案很邪门。”
到底是老牌头部，底气足，一开口就是挖人。
挖人，是最快提升团队战斗力的方法，特别是挖竞对的人，直接此消彼长。
人力总监不想自己承担所有，业务干不赢别人，不从自己身上找原因提高，老想挖人，这不是给老子找事么？挖人是那么简单的事情吗？
他委婉说道：“我们一禅之前是唯一的虚拟Ip，没有竞争对手，大家顺风顺水惯了。如今有了强力竞对，首先要做的是开发自身潜力吧？”
他含沙射影，说动画部门过于安逸，没有进取心。