策划书很笼统，简单给了三个账号打造方向。
分别是影视视频剪辑、美食和冷知识科普。
视频剪辑、冷知识科普是非真人出镜账号，美食需要真人出镜演绎。
司雨故意没把账号描述清楚，只指定赛道、思路和预算。
给空间自由发挥，才能看出水平。
视频剪辑、美食账号有20万经费，达人自由挑选；冷知识科普只有3万。
要打造的账号，赛道一样、内容一样、预算一样。
怎么做各凭本事。
两个月后，谁的三个账号总粉丝量最多，谁就是副总监。
公开、公平、公正、透明。
这四位，除了林依，都是内容创意领域的老手、高手，经验丰富且对口。
林依最小，但入职最早，被司雨亲自指导四个月，给予大量实操经验，并担任武当王野的主创，成绩斐然。
都看过司雨亲自撰写的《抖音起号36计》的“武林秘籍”，签过竞业协议。
四个人，实力非常接近，谁胜谁负真不好说。
手上见真章。
这是司雨第一次采用赛马机制和养蛊机制。
在四个高级创意之间赛马，挑选出副总监。
在十二个账号里养蛊，挑选出表现最好的账号，追加资源和经费，重点发展。
一举两得。
譬如，四个人各做一个影视剪辑号。
两个月后，哪个账号粉丝最多，司雨就在此账号上投入海量资源，将其发展为“毒舌电影”。
毒舌电影是非真人账号里的天花板。
2019年底入驻抖音。
2021年，粉丝达到5900万。
2022年，粉丝来到顶峰，6200万。
抖音粉丝总榜最高排名达到第六名。
仅这一个账号，就能养活一家小型公司。
毒舌电影的制作团队非常牛逼，全是业内高手。
选题策划、解说文案、配音、剪辑、视觉特效、音效，都是顶尖的。
最关键的环节是解说文案，而非一般人认为的剪辑。
解说语言要生动、幽默、犀利，能准确传达电影核心内容和价值，有很强的感染力和吸引力，才能引发观众共鸣和兴趣。
四个视频解说账号，现在开始构思、准备，版本更新后，同时起号。
两个月后，发展最好的账号会把人力配置拉满。
从大京招最厉害的专业影评人和选片师，将制作部水平最高的剪辑师放到制作团队，配最厉害的运营。
再给充足的营销预算。
往“毒舌电影”的目标全力冲刺。
这是影视解说账号的养蛊方案。
另外的美食、冷知识科普账号，思路一模一样。
四个人，一人三个账号，两个月后见分晓。
林依短板很明显，大团队管理能力欠缺。
她没胜出则罢，万一胜出，司雨得想办法弥补这一块。
司雨休息回来，把赛马机制讲解一遍。
一起展开头脑风暴，讨论账号起号方案，集思广益，找出灵感。
司雨模糊给了点提示，指出大方向，剩下的让他们自己去做。
师傅领进门，修行在个人。
起号的武林秘籍早就发给他们看过，看他们怎么融会贯通，活学活用吧。
司雨最后强调：
“你们需要制作、运营部门支持的，尽管去提，他们会全力支撑。”
“每个人得到的公司资源一模一样。”
“咱们公平竞争、友好竞争、和谐竞争，只在工作层面竞争，不要影响同事友谊。”
“这次失败了也不要紧，咱们公司未来的账号可能会有成千上万个。你们四个人，只要不犯错，每人都会成长为总监，只是晋升速度有区别。”
“你们好好学，用心干，等负责的账号数量起来后，收入会暴涨，涨到你们不敢相信。”
“就这样，去吧。”
四员猛将，和郑嘉豪一样，踌躇满志的离开会议室。
司雨画的饼太香了，吃的他们饱哼哼的。
如果一个账号拿1%分成，自己组里负责一百个账号，就能拿一百个1%。
积少成多啊。
收入可能比单个网红更高。
网红只能拿账号20%呢。
只要管理20个账号，就和网红的分成持平了。
这钱景，不要太美好。
怪不得司总说，要打造一百个千万富翁呢.......
一个上午，司雨搞完八王茶姬和音乐、创意两个部门的事情，累的不行。
不能休息，这次出差时间比较长，落下很多工作没做，要补上来。
中午饭点，司雨带上法务杨林，去洪小莫住的小区接到她，来到小区外的上岛咖啡共进午餐。
三个月前，和洪小莫签下短视频平台的经纪合同，里面有对赌条款。