他们想到，未来要和美女总裁长期共事，心里激动得没有办法。
和她共事，开心、养眼、长寿！
女编辑们则完全想到别的地方去了。
切，还总经理助理，一看就是小蜜。
用这么多名头打掩护，用心良苦。
就这颜值，哪个男人看了不心动？
老板那么年轻那么帅，她和老板好搭。
一看就是一对cp。
嗳，还是年轻人会玩，把办公室恋情玩出花啦......
帮王诗把门面撑足之后，司雨没按惯例，让她发表讲话。
这次全员会议比较仓促，没有扩音设备。
她身娇体柔，说话声音细，稍微远点的人都听不清楚，干脆算了。
司雨直接宣布另外两个任命。
“来自母公司的人力杨丽霞，任新公司高级人力经理。”
“来自母公司的高级运营陈叶芳，任新公司运营副总监。”
这两位都是女人，特意调来配合王诗工作。
免得她在新公司一个熟人都没有。
杨丽霞是她闺蜜，工作之余，可以陪陪她。
陈叶芳是来自逗鲨的高级运营经理之一，在总部干的不错。
司雨要调一位擅长互联网运营的女将来大京，她主动报名。
进入最后一步，解答员工疑问。
“咱们新产品大思路就是刚才说得那样，如果大家有疑问，可以向我提问。”
话音刚落，刷刷刷，举起几十条手臂，其中包括副总裁孙鑫。
司雨点点孙鑫，让他提问。
“司董，女频作者的创作者扶持力度，和男频一样吗？”
“一样，”司雨吐出两个字，跟上说：
“我非常看重女频，春节后，计划在女频启动剧本挑战赛，改编成影视剧。
这是下一步计划，春节后详谈。”
啊！剧本挑战赛！
孙鑫懵了，老板还有多少东西没有说？
看来，他的计划非常全面，走一步，看十步！
想想也是，拿二十亿砸到纵横，这盘棋，在他脑子里下过好多遍。
孙鑫坐下，刷刷，又举起一片手臂。
“流云，你问。”
海边流云站起来问道：“司董，您说的大幅降低签约门槛，有多低？”
“有手就行。”
啥？有手就行？
主编流云没懂，司雨解释：
“作者有手就行，只要他愿意写，能写出来，我们就签。”
“譬如，我们定个五万字标准，作者上传五万字后，只要逻辑通顺，不碰雷，就给签。”
番茄的标准是2万字，100%机审。
真正做到作者“有手就行”。
小学生作文都可以。
司雨决定改一改，改成五万字，70%机审。
当然，这个可以根据进文情况，动态灵活调整，不用固定死。
流云很不解，接着问：
“这样会造成大量垃圾文进来，会拉低作品平均水平。”
“没事，我们有推荐算法，垃圾文会自然死亡，”司雨笑道：
“咱们新产品的运营逻辑和传统网文不一样，是用推荐算法挑选作品。”
“就和抖音用算法推短视频一样，你把上传的网文想象成短视频就好理解了。”
流云眨巴着眼睛坐下，心里盘算着：网文？短视频？
这踏马也能联系到一起？
老板是不是搞短视频搞到走火入魔了......
旁观者清。
有编辑理解了新产品的逻辑和思维。
把每一部网文作品看成一个短视频，用推荐算法考核。
读者喜欢的，点击率高的，留存时间长的，算法就会持续推流。
不受欢迎的，会被算法淘汰。
下一位。
“司董，你觉得新产品的广告收入，可以大过老模式的订阅收入吗？”
“只要我们把日活和用户量做上去，广告收入会超出我们的想象。”
下一位。
“司董，万一有大神作者抵触免费模式怎么办？”
“我们提供6个月保底，这种情况下，如果还有人抵触，那他就不是我们的合作伙伴。”
下一位。
“司董，有没有一种可能，大神作者的书，在流量池里pK不赢普通作者？”
哟，这个问题问得好！
懂点推荐算法逻辑，不懂问不出来。
司雨正色回答：
“有这种可能，但没关系，老神会陨落，自然有新神诞生。免费模式有免费模式的新大神。”
对这点无比确信。
免费的番茄，可出过不少超神作者和超神作品。
譬如，六九音域的《我在神经病院学人砍神》和《你才是戏神》；
杀虫队长的《十日终烟》；
彭湃的《异兽迷宫》；
易清风的《开局大力吃地摊》；
等等。
数不胜数。