获奖的人，奖金会算到薪酬里发放。
还有奖杯和奖品。
卓越贡献奖和璀璨钻石奖是同一个级别，奖杯是一颗水晶大钻石。
捧在手上耀耀生辉。
奖品是价值8000元的水果x64G手机。
杰出成绩奖和流光翡翠奖，奖杯是水晶大飞机。
奖品是价值5000元的华伟ate20手机。
优秀员工和华贵铂金奖，奖杯是水晶帆船。
奖品是价值3000元的水果ipad2018款32G版本。
一时间，舞台上热热闹闹。
获奖选手轮流上去领奖，手拿奖杯和奖品，嘚瑟拍照留念。
获奖的好多女达人趁这个机会，拉着司雨合影。
站在舞台中央，堂而皇之和老板搂腰、搂胳膊，亲热得很。
特别是那批带货女柜姐，她们见司雨的机会不多。
抓住这个机会猛薅司雨羊毛，一顿咔咔猛拍。
还组团把司雨围在中间合影，像女妖精们围住唐僧一样。
王诗身边也是这样。
男员工不稀罕司雨，稀罕王诗，轮流和司花女总裁合影留念。
有些员工，在司雨、王诗这边排不上队，才退而求其次，找到鲁明银合影。
也好，免得他尴尬。
颁奖完毕，安排四位员工上台发表简短感言。
分别是代表职能岗的林依、田伯光。
代表达人的露露、彭泽凯。
田伯光成为全公司拿奖最多的人。
基础年终6个月，电商部加2个月，春水堂团队再加6个月，再加上个人卓越贡献奖4个月。
合计可拿18个月标准的年终奖。
这18个月里面，基础6个月年终需要打折。
他入职时间8个月，不满一年，6个月年终按入职时间折算成4个月。
其他另外加的年终，都是实打实的，不需要打折。
奖项都是这种计算方式。
基础年终按入职时间打折计算。
其他奖项，全部实发。
有少数入职时间过短的员工，年终不好算。
人力部门会根据情况酌情处理。
田伯光是猫淘p7过来的，基础月base5万，年包80万。
月5万，多发16个月，光奖金就能拿80万。
加上8个月基础工资，总共拿120万薪酬。
在思雨文化工作8个月，顶猫淘干一年半。
收入相差一倍。
来思雨文化，英明的抉择。
至此，年会上半场结束。
180个获奖人的奖金加奖品，合计发出1100万。
全公司打底6个月的年终，是1.1亿。
两项加起来，1.2亿。
这个年会，果然金贵。
中场休息二十分钟，所有员工全部喜笑颜开。
田伯光成为最靓的仔，被一堆春水堂小团队成员围在中间，大声叫唤让他请客。
剪映科技的cEo车雪峰，心里无比震撼。
他也是当过老板的人。
当脸谱科技老板时，发个年终抠抠搜搜。
公司只有50%的员工，可以拿到4个月年终。
从未超过4个月。
母公司倒好，全员保底6个月。
最多的一个人拿到18个月。
真尼玛大手笔。
一千多人的公司，发出一个亿奖金。
这个标准，放在深城也不遑多让。
这让他无比期待春节前，剪映科技的小年会。
剪映科技的年终单独发，标准和母公司不一样。
司雨说过，会在春节前三天，根据剪映软件的最终用户数，决定剪映科技员工的福利。
按母公司的搞法，4个月稳稳的。
能否拿到6个月，则要看最后这个月的业绩。
西红柿小说的副总裁武信雨，心情久久不能平息。
司雨做事，大开大合，真舍得花钱。
对作者舍得，搞创作者扶持舍得，开年会舍得。
对员工，更舍得。
就凭这种奖励制度，哪个员工不死命卖力干活？
可惜，纵横小说被收购时间太晚。
全体加入思雨文化只有半个月。
这次，享受不到母公司的福利。
大概率，只能按老公司的福利政策办。
纵横小说，年终是浮动1-3个月，最多3个月。
差好远。
但王诗总裁说过，会在春节前三天开一次小年会。
根据挖猎他站大神作者的数量，和西红柿免费小说App上线后的下载量，单独考虑年终福利。
如果这两个指标出色，按老板司雨的性格和大手笔，说不定有意外惊喜。
司雨陪着一堆文艺侧和学校的领导在后台抽烟。
笑问文化厅厅长：“您看我们公司年会，不会觉得无聊吧？”
“怎么可能？看的好有意思，”厅长朗声大笑道：
“你们那个短视频，做的太有水平了！”
司雨让制作部把ppt做成短视频样式。
大量添加bG，大量融梗。
风格活泼、搞怪，氛围轻松热闹，幽默搞笑，非常有网感、接地气。
这哪是年终汇报材料，就是一个爆款短视频。
公司嘛，当然要有的样子。
这种风格的年终汇报作品，要到2021年后才出现。
提前把它搞出来，让思雨文化的公司名，在春节前，大爆一波。
再次引领潮流。
说不定，还能让里面好几个还没大爆的热梗镜头，提前问世。
深深打上思雨文化的烙印。