这已是斯恩第二次请求见编剧，可见他交流沟通的心思有多迫切。
“可以的，但不是现在，”司雨追问：
“如果这些本子现在能打100分，给你改，你预估能改到多少分？”
“这个.......”斯恩陷入沉思，在脑海把本子反复过两遍后，肯定回答：“至少能到120。”
提高20%，挺有自信。
司雨心里点头，再问：“有兴趣过来我这边，改这些本子吗？”
斯恩心里很挣扎，左右权衡不定。
他是全球头号流媒体视频大厂奈飞的高级编剧，汤姆托人找到自己，说有家公司在找总编，问他有没有兴趣。
看不上歪果仁投资的新公司，婉拒。
汤姆反复劝说，说公司准备投巨资做网剧，这才挠到痒处打动他，同意过来看看。
谁曾料到，一来就不想走了，好吸引人。
他写的本子，被公司拒过好多次。
而这里，志同道合......
难道要从奈飞跳到华国人新开的小公司？疯了......
斯恩好矛盾，眼神挣扎，问：“boSS，你准备投多少钱拍网剧。”
司雨反问：“看过我资料吗？”
斯恩老老实实回答：“看过。”
来面试，当然要对公司和老板有所了解。
老板是华国创一代，玩短视频发家，网传身价20亿刀。
20亿刀，好多住比佛利山庄的富豪，也没他身价高呢。
司雨满意点头，露出自信的微笑：
“北美是我未来业务的核心发展区域，网剧是业务重点。”
“跟你透露一下，我刚和tIKtoK签下600万美刀广告合同，一周后，我会去硅谷再签600万。”
司雨新成立的星光影视是小公司，想吸引到奈飞大厂高级人才，需要展示实力。
否则，谁会来歪果仁开的小公司。
和国内情况一样，企鹅、华伟的员工即使跳槽，也只会往大公司跳。
司雨问他是否看过自己资料，是提醒他：
自己有实力，不是小老板，不用担心公司开几个月倒闭。
说tIKtoK广告合同，通俗的说是装逼，表示自己在丑鹰市场投入重金开拓业务，宽他心，给他信心。
广告合同其实是剪映的，和星光影视的短剧业务毛关系没有。
顺着话题说出来，斯恩多半会以为是给影视剧业务拿的。
果然，斯恩精神一震！
老板果然和新闻里说的一样，做事雷厉风行，喜欢搞大手笔。
刚过来发展，立马投入千万美刀买广告，这实力，非同小可。
他目光复杂，看着司雨，面露思考之色。
司雨趁热打铁，忽然问个不相干的话题：“你知道opENAI吗？”
“知道。”
今年2月份，opENAI首次公开融资。
刚过去的6月份，启动b轮，微软、红杉、软银十几家风投商投资。
互联网从业者，没有没听过这新闻的，斯恩当然也知道。
司雨轻声说：“你可以查下新闻，投资商名单里，有家公司叫SG。”
“很巧，SG，是这家公司的老板。”
司雨脸上的笑容很神秘，说话同时，用手指指地面，表示这家公司指星光影视。
斯恩骇然，眼睛差点从眼眶里蹦出来：“SG是您的公司？”
“无可奉告，斯恩先生，”司雨笑着摊开手道：
“我只是提醒你，我不是丑赢的过客，我要在这里扎根做业务。
“你勿用担心星光影视的实力，只考虑业务层面事情即可。”
斯恩眼神呆滞，陷入深深震惊之中，没想到黄皮肤老板，居然在opENAI投资商名单里。
那里面，全是顶级科技公司和Vc。
回去查查，如果真如他所说，甲方实力确实无需质疑。
一念至此，斯恩恭敬回答：“好的，boSS，您的意思我明白了。”
说完这句，他按司雨说的，把关注点转移到业务层面，连续问三个问题：
“公司手里有多少类似的本子？计划什么时候开拍？预计今年拍几部剧？”
司雨回答的第一个问题，就让他眼球震碎：
“类似的本子有很多，我可以高效、快速的量产此类剧本。”
斯恩目眦欲裂，死死盯着司雨，不可置信摇头，断然道：
“不可能，绝无可能量产，除非忽视质量。”
司雨悠悠回答：
“很难吗？我国内有上百人的编剧和翻译团队，只要我想，随时可以全力支援北美市场。”
ohygad......斯恩感觉上帝抛弃了自己！
难道说！刚才看的本子，是华国人翻译的?
华国，在网剧内容方面，居然走在丑鹰国前面！
不可能，绝对不可能！
而且.....
那古古怪怪的文风......
他想到一个不可思议的可能，无比震惊，不由自主挺直腰杆、提高音量问：
“你的意思是，本子是华人原创剧本？”
“bINGo！你答对了！”
斯恩眼神茫然，颓然靠在椅背上，这就说的通了......
怪不得文风奇怪，读起来拗口，屡犯低级错误，原来是华人原创。
华人......
他们人多势众，工资成本极其低，干活死卖命。
干工业，已倾销全球，谁都干不赢他们。
他们如果会写丑鹰的网剧剧本，成本优势、人力优势，确实无可比拟。
更何况，写的比本土剧本还要精彩。
怪不得老板说，可以量产，放在华国，一切都说得通。
司雨语气轻松，说出的话，却犹如一记记有力的拳头，势大力沉：
“我国内有团队可以写欧美剧本，随时能招几百人。”
“准备在这边招个大编剧团队，对接国内团队，帮忙审稿、修改，同时搞本土原创，双管齐下。”
“如果斯恩先生愿意入职，你就是团队领导，创业骨干。”
团队领导？斯恩身子僵硬，陷入憧憬：
在奈飞，自己只是业务高手，小团队领导，团队成员只有四人。
在这里，立马摇身一变，成为大团队领导......
还是创业骨干，多半有额外的薪酬激励......