项目组的骨干们都知道郝强说得有道理。
未来科技集团一直秉持着优厚的人才政策，从薪资待遇到研发环境，再到职业发展空间，都做到了行业顶尖水平。
上个月，项目组的每个成员拿到50万元税后奖励。
大家早已不必为物质条件发愁，可以全身心投入科研工作中。
戴强今年从魔都交大硕士毕业，七月份入职未来科技集团。
入职后，每天都在各种培训，入职培训、岗前培训、保密培训、软技能培训和产品知识培训等等，培训的效率挺高的，培训老师说的都是精华，听说培训教程都需要经过审核的，避免太多废话，浪费新员工的时间。
一系列培训下来，戴强学会了一些新技能，也对公司有了更多的认识。
有一些培训，是根据自己所学，然后自主选择的。
未来科技集团的培训内容非常多，不可能都要参加。
半天培训，半天参加车间，要不就是参加活动，或者根据自己的专业挑选工作任务，但并不是实际工作。
本科生的培训周期更长一些，博士生最短，只有一个月时间。
在未来科技集团，别说研究生，青北博士都傲不起来。
在集团大型培训教室培训时，听集团人事总监秋雪雅说，最近三年，校招人数约三千人，前两年，博士硕士本科比例是1:3:6，而今年是1:4:5。
也就是说，今年招了三百名左右博士，1200名硕士。
公司近三年就招了接近一千名博士，三千多名硕士。
在入职欢迎仪式上，他见了一次董事长，之后仅碰到过一次，想碰到真难。
硕士培训两个月后，大家选择自己喜欢的岗位。
当然，并不是说你想选择什么就能去哪里，除非你特别地牛比，而且是博士毕业，研究方向比较窄。
戴强学的方向偏半导体材料，最后自然被分配到这个神秘的部门。
入岗前，又进行了一轮部门保密培训，而且还要考试。
最后，他被分配到EbL光刻机项目组的支持团队，一位材料学博士带他。
公司采用“师徒一带一”的培训方式，博士带硕士是三年，硕士带本科也是三年。
三年之后，能力必须达到相应的层次。
徒弟通过考核，师傅就获得公司奖励。
师傅一共带两个硕士徒弟。
所以，师傅传授他们工作经验是毫无保留的。
在未来科技集团，不缺晋升机会。
戴强刚刚加入未来科技集团，内心还充满了对新工作的期待和好奇。
直到部门保密培训结束，被分配有师傅后，他才惊讶地发现公司研究的并非常见的EdU光刻机，而是更为先进的EbL光刻机。
这个发现让他非常兴奋，意识到自己加入了一个走在科技前沿的团队。
今天，
支持团队召开了一个特别会议。
会上传达了一个令人震惊的消息：董事长郝强下达了新任务——在半年内研制出7n工艺的EbL光刻机。
这个目标让会议室里的气氛瞬间紧张起来，每个人的脸上都写满了挑战和压力。
作为刚入职的菜鸟，戴强只能紧跟师傅的脚步学习。
工作闲时，他忍不住向师傅请教：“师傅，半年内搞出7nEbL光刻机，难度是不是很大？我们真的能实现吗？”
师傅闻言，脸上露出了一丝神秘的笑容。
他拍了拍戴强的肩膀，说道：“难度当然是有的，而且不小，这半年又有得忙了。
但是你要知道，咱们董事长可是这个领域的顶级专家。
他既然觉得有把握，那时间节点应该差不了多少。”
师傅顿了顿，又补充道：“当然，前提是我们得争气，不能给他拖后腿。”
戴强有些困惑地问道：“我们会给董事长拖后腿？这怎么可能呢？”
师傅笑着摇了摇头：“你别不信。
在我看来，这个世界上就没有董事长解决不了的问题。
如果他解释了，我们却没听懂，那就只能说明我们的智力水平跟不上他的节奏罢了。”
听到这里，戴强的眼睛亮了起来：“哇，原来董事长这么厉害！”
师傅意味深长地看了戴强一眼，说道：“没错，你就把董事长当成一个传奇人物吧，这样理解就对了。
在未来科技集团，你会见识到很多不可思议的事情。”
戴强若有所思地点点头，心中对即将开始的工作既充满期待又有些忐忑。
他暗自下定决心，一定要全力以赴，不辜负公司的期望。
同时，在这个科技的殿堂里，他相信自己会亲眼见证一个又一个奇迹的诞生。