最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他，你们公司要的这种高端人才也不是没有，安华那边的华威公司，他们就有个智能机项目组，你去把他们整个项目组给打包了，差不多就能满足你们的要求了……当时听到这话，罗毅年尴尬的脚趾头都露出来了！
谢建勇听着这个西装革履的罗毅年一边说一边喷，拿出烟盒给他递了支：“你在外头受委屈了，也别拿我撒火啊！”
“再说了，工作上的事我也犯不着骗你不是，我三天前给你开的人员清单也没多特殊啊，技术要求不算高啊，如果不是徐总催的急，要尽早组建好智能机研发团队，按照我的想法，这十万块都嫌贵！”
“徐总给我编制和薪资总额又不是无上限的，要组建那么大一个团队，哪能人人都给几十万年薪啊，我可不得这里扣一点，哪里扣一点啊”
“而且这十万年薪可不少了，你要知道那些末流985计算机系的应届硕士入职互联网大厂，起薪也才七八千！”
“我这都是直接按照那些大厂的标准给了，不算低了吧！”
罗毅年无语：“你也知道那是应届生……而且还是起薪，看看你列出来的要求，那是拿基础起薪的应届生能干的活吗我那人力资源的老朋友都给我说了，你要求的这五六个技术岗位，至少也得要一线985硕士出身，还得在大厂里干过三四年，带过项目的人才能干！”
“你说这种人，十万块能跟你干啊！”
谢建勇火了：“都说了，没提太高的要求，就基本要求，没这点能力干不了这活！”
“而且也不是多难的事，我手底下的几个组长现在基本都能干，还有几个表现好的骨干现在也大差不差了，你说他们能值个几十万”
“你怎么不说我值年薪百万啊！”
“净扯淡！”
说到这，罗毅年觉得没法沟通了：“得，不扯那么多了，我只是告诉你，现在智能机领域里的人都贵的很，不仅仅贵而且也没多少，别想着挖现成的了！”
“你看是不是适当降低一下要求，你看我之前给你找的十几个人现在不也干的挺好的，便宜又实惠，大多薪资才四五千块，贵的也才六七千！”
“我估摸着，估计是现在智能机市场比较火热，所以导致的人才大幅度溢价。”
“而且有经验的人太少，就算给足钱了也不好挖！”
“刚才你也说了，这些技术要求都是比较简单，学起来也快，既然你现在手底下的人能学，那么我再给你找一群底子比较好，学习能力好一些，熬夜能力强一些的苗子，回头你自己培养不更好”
谢建勇听罢考虑了会，然后点头道：“唉，差一些的就差一些的，总比没有强，但是得找底子好，脑子灵活一点还踏实肯干的，要不然教起来也费劲！”
“还有，那些真正的高端人才你也得帮我继续留意着，薪水方面既然现在市场价高，那就照着市场价给，怎么也得有几个项目负责人带着干啊！”
罗毅年听罢，当即掐灭烟头：“得，就等您这话，那些已经成才的不好找，但是好苗子，半桶水这样的我肯定能给你弄一堆来。”
“至于那些项目负责人，你这边只要能腾出来薪资额度，我高低也给你整几个过来！”
“我在人力资源这一行也不是白混了那么多年的，这一次哥就给你露两手，让你知道什么叫做真正的人力资源专家！”
“走了，我还约了个搞互联网营销方面的专家，得和他喝杯咖啡谈一谈，看看能不能把他给挖过来，市场部那边的电商业务也还缺个营销方面的负责人，老白那秃子天天催我……”
“尼玛，这人才又不是喊一句天上就能掉下来的，普通人我给你随手抓一堆，但是这些高端人才我不得一个个慢慢找，慢慢谈啊，天天催，催个毛线！”
罗毅年骂骂咧咧的走了。
留下谢建勇一个人在办公室里，此时他又拿起来了前几天给人事部的几个人才需求表，翻看了后面露疑惑。