“谢谢水总，我知道该怎么做了！”
女生离开了。
“水总，我是做人力资源的，最近这段时间比较苦恼，因为公司的氛围越来越奇怪了，上班都很压抑，离职的人也很多，我就比较难受。”
一条高赞弹幕飘过。
林峰：“看来咱们房间hr不少，水总给大家讲讲呗。”
余欢水点点头道：“首先明确一点，任何一家企业，人员流动都是正常的，
摆正自己的位置，
不该你操心了，不要操心。
hr做执行就行了。
然后作为人事，你自己一定要拎得清楚人事能做的是什么
是日复一日的招聘面试吗
不是的啊。
一个合格的人事，一定要跟每个员工打好关系，微信都加上。
因为这都是可以拿来卖的。
我们为什么说人事狗，就在这里。
比方说你们公司有个员工不想干了，要离职，反正这个员工他自己走也是走，
你说我那边有个工作，我推荐给你过去。
其实就是卖过去。
人事之间是可以互相转卖的，能明白吗
简历往人事群里一扔，本科生啊，工作两年了，有相关经验，你们谁看一下。
对不对，不就这么点事嘛。
你就把他卖过去，你还能抽个1000块钱。”
反正你就记住了，以后跟员工关系搞好，哪个想离职了，提前把他卖掉。”
。。。。。。。
弹幕上。
卧槽！
“提前把他卖掉哈哈哈哈哈。”
“主打一个人脉资源（狗头）。”
“服了，真他妈真长见识了（捂脸笑）。”
“哦莫哦莫，原来我是人fan子（笑哭）。”
“这就是人事啊人的事（咧嘴）。”
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
余欢水：“你记住啊，人事就是哪里都是好人。
你听见他吐槽公司，哎呀，这个我做不了，这公司怎么这样
你说是是是，对对对，这个问题其实我早就发现了，我跟老板也反映过了，但确实没办法。
那你接下来怎么打算的怎么考虑的
等他离职信快要交上去的时候，
你跟别的人事之间搞一个人事群，你说我这边有一个毕业两年的啊，有过相关工作经验的，有没有公司要的
1000块钱卖就行了。
等你这边有公司接收了，你再回过来跟员工说，小李啊，我这边有个朋友的公司，
他的岗位和这边差不多，就可能压力更小点，你先去入职好不好
反正你现在找工作也难找，我看跟你关系挺好的，我帮你弄一下吧。
这边一点头，那边1000块钱就到手了呀。
对不对兄弟们，人事就这点事。
因为人家当初就是你招进来的，他对你有信任感，
入职之后，你就跟他说公司如果你有什么不满意的，或者你有什么想法了，你可以跟我讲，我能帮你办的，我都帮你办掉，
你真来问我了，我就把你卖掉。”
。。。。。。。
弹幕上。
“你真来问我了，我就把你卖掉哈哈哈哈。”
“又得人情，又得钱（狗头）。”
“狗人事服了（笑死）。”
“把人事说得好通透啊，我又学会了哈哈哈。”
“我就是八年hr，卖掉这个思路真的太6了，突然觉得自己这么多年白干了（捂脸）。”