“去年业务高峰期间，我们的BI系统处理了62亿条日志。”笔尖重重划过，“但核心算法是Oracle海波龙的封装模块，就像戴着别人的假肢跳舞。”
苏新宇的微微点头，这个比喻精准得残忍——三周前他们刚发现当前ERP系统的底层协议里，居然嵌着A国五角大楼认证的加密协议。
不过他也见怪不怪了，A国软件给他们留后门这种事情华兴IT高层已经习惯。
“我需要能造义肢的人。”陈默转身时，马克笔在“人才断档”四个字上画出血红圆圈，“不是缝缝补补的工匠，是能重新设计人体结构的医学家。”
空气突然陷入凝滞，中央空调出风口的噪音变得格外清晰。
苏新宇起身踱到窗边，抬头看向坂田基地乌云密布，像柄悬在头顶的达摩克利斯之剑。
“你知道公司现在社招的困境，公司社招冻结了不说，”他声音沙哑，“友商在人才市场挂出'华兴背景优先'，我们培养十年的专家也...”
“我的苏总，这些不重要。”陈默打断了对方，“我想打破规则，我要的是最顶尖计算机人才。”
他划开手机，调出文件，“这是过去三个月收集的数据：全球顶尖院校的计算机系博士生，平均签约年薪是——”
苏新宇同样也抬手打断他，“直接说方案。”
“我要千金买马骨。”陈默滑动屏幕，投影瞬间切换成详尽的薪酬对比图，“用行业三倍薪资收割顶尖毕业生，建立特殊晋升通道，允许跨部门轮岗......”
他在“人才困境”四个字下重重画了三条横线：“现有招聘体系根本吸引不到顶尖人才。昨天我聊了个斯坦福的博士，人家宁愿去硅谷拿1
3的薪水。”
苏新宇的指尖在桌面上敲出急促的节奏。当看到“天才培养计划”里“五年成长为技术带头人”的规划时，突然笑出声：“你这是要复刻郑总当年的'少帅计划'？”
“比那个更激进。”陈默调出二十年前的档案，“当年少帅计划培养的是管理者，而我们需要的是能突破技术无人区的特种兵。”
办公室忽然陷入诡异的寂静。
苏新宇再次起身走到落地窗前，他喜欢站在窗边思考。
陈默让他想起1990年第一次见到郑非的场景——那时已经四十六岁的他眼眸里燃烧着相似的火光。
“计划书明天中午前给我。”苏新宇突然转身，镜片后的目光锐利如刀。
“要具体到每个职级的薪酬带宽，竞业协议的特殊条款，还有...”他顿了顿，“说服董事会的商业逻辑。”
“没问题。”陈默此刻眼神锐利，自已感觉自已帅气逼人。
点头答应之间瞥见了桌面手机的12个未接来电，全是冯亦如的。
原本准备打开微信回他一句在忙等会儿再说。
结果就看见冯亦如的对话框里全是，“人呢？”“你答应给我的人呢？”类似的消息，最后还有一个熊猫头表情包：人呢.jg。
就这你特么给我打12个电话？
陈默看见最后那个熊猫头时差点绷不住。
冯亦如，我记住你了，破坏了我装逼的氛围感。