Kev赞道：“你这习惯很好，说明你链接人脉的意识是刻在骨子里的，这是做猎头非常重要的一项能力，你确实如Judy所说，很适合做猎头。”
“谢谢~”
Kev顿了顿，又说：“你知道吗？昨天正是因为你这个举动，给你自己赢来了这次面试机会。”
罗柔忽然有些懵，“啊？”
Judy见状插了进来，“Kev本来不想面试你的，他觉得你是大一的，不靠谱，结果转眼你就通过各种渠道搜到了他的微信号，他就改变了主意。”
“原来如此！”
Kev说：“继续保持，你的主观能动性很强，我非常欣赏你这一点，我也相信你入职之后会给我们带来惊喜。”
罗柔一脸受宠若惊，“我这是面试通过了吗？”
Kev点点头，“是的。”
“谢谢Kev，谢谢Judy姐姐，我一定会好好努力的。”
“行，那接下来就让Judy跟你谈吧，我先去忙了。”说完Kev便准备起身离开会议室。
“好的。”
Kev走后，Judy笑问道：“罗柔，你对薪资有什么期望吗？”
罗柔摇摇头，“没有，我都可以，我不看重这个。”
“那你看重什么？”
罗柔说：“我更看重提成，猎头是靠提成吃饭的，如果我业绩足够好，这点底薪根本算不了什么。”
“确实。”Judy一脸欣赏，“我就喜欢你这种有目标感，不斤斤计较的人，我跟你说一下我们公司的薪资体系哈。”
“好的。”
Judy说：“我们公司的薪资分为两块，底薪+提成，底薪呢，实习生统一都是1500一个月，提成是根据每个人的级别来定的，你是实习生的话，一般会定级为Researcher，辅助顾问或者leader做一些寻访的工作。”
“好的。”罗柔问，“每个级别的提成比例大概是多少呢？”
“我先给你讲我们公司的晋升体系吧，我们公司的晋升体系是R1-R2-Ac1-Ac2-c1-c2-Sc1-Sc2-1-2-p1-p2-Sp，R是Researcher，也就是寻访员，Ac是助理顾问，c是顾问，Sc是高级顾问，就是经理，p是合伙人，Sp是高级合伙人。”
罗柔调侃道：“看来要升到合伙人，也不容易呀。”
“哈哈哈确实。”Judy想了想，又补充道，“但是如果你业绩足够好，也可以越级晋升，R1要升到R2的话，10万业绩就可以，R2升到Ac，30万业绩，Ac升到c需要100万业绩，c升到需要300万业绩，再升到合伙人，需要个人业绩加团队业绩达到1000万，也就是说，如果你第一年就达到了100万个人业绩，你可以直接从R1越级升到c，到时候我们就会给你配团队，让你带人，从过渡到p。”
“明白了。”
“然后，每个级别的提成点是，R1是3%，R2是5%，Ac1是10%，Ac2是15%，c1是20%，c2是25%，Sc1是30%，Sc2是35%，和p都是算团队提成了，不是个人提成。”
“好的，我有个问题。”
“你说。”
罗柔问：“如果我刚进来是R1，但是我入职一年就达到了100万业绩，我是按20%提成呢，还是按3%提成呢？”
Judy说：“这个要看你当时所处的级别，这些都是在年度内结算的，不可能把业绩累计到第二年去，比如说，你今年做了30万业绩，明年做了70万业绩，我们明年肯定是按照你70万来算的，不会按照100万来算。”
“明白！”
Judy问：“还有什么问题吗？”
“没有了。”
“那你什么时候可以到岗呢？”
罗柔说：“我10号考完最后一门，第二天就可以入职。”
“那就是11号？”
“是的。”
“行，那我等下就给你出offer。”
“谢谢学姐！”