第296章推恩令
罗柔说：“只要规则制定好，合理范围内的竞争都是oK的，毕竟在哪里都是优胜劣汰，靠个人本事赚钱。”
“这倒是。”
罗柔忍不住叹道：“我现在越来越觉得，能想出这种商业模式的人简直是天才，因为他是顺着人性的弱点来制定的，你不觉得它跟汉武帝的推恩令很像吗？完全是无解的阳谋！
就拿我们公司离职的那个Jackie来说，她之所以想离职，是因为她想拥有自己的团队，想完完全全自己一个人说了算，但她留在我们组，永远不可能实现这个梦想，所以只能出去单干。
那团队里的其他人呢？能干到百万业绩的人，我相信没有不想当老板的，只是敢不敢迈出那一步的问题。
大部分公司的管理制度其实是逆着人性的欲望来的，他们生怕员工出去单干，而在我的公司，我反倒会鼓励他们去当老板，只要他们能做到百万顾问，不管年纪多大，不管入职多久，都可以出去开分公司，一切凭实力说话，在这种制度下，没有任何人可以压制新人的光芒，同时也可以激励无数新人，以最快的速度成长起来。
还有就是，这个制度可以完美解决一家独大的问题，极度扁平化之后，后期不会出现分公司跟总部对着干的事，因为他们没有这个能力。”
徐行想了想，“那有没有可能，有的分总做到后期，直接把整个分公司的人都带走呢？反正都是他一个人说了算，在你旗下，跟他自己成立公司没有任何区别，但他却不用跟你分成。”
罗柔说：“当然有这种可能，但是做我的分总肯定比自己单干强。
首先，如果他自己成立公司，所有的事都得他来管，从人事到财务到业务，事无巨细，都得亲力亲为。
每个人都只有24小时，他的精力如果被分散了，业绩肯定受影响，而一个公司的业绩，其实跟老板息息相关，老板要是没办法冲在一线做业务，用业务能力征服所有人，走他的老路，再次出去单干，那最终他什么也得不到。
而如果依附于我，他完全不用担心这些问题，只需要专心做业务就行，风险有我跟他共同承担。
而且我们是一个大的平台，日复一日，年复一年，所有人的客户资源，候选人资源都会沉淀到我们这个平台上，大家共享，互利共赢，绝对比他们几个人单打独斗要强得多，一个人走得快，但也走得累，一群人走得远，更走得轻松。
至于要做到百万业绩就可以自己出去开分公司当老板，干嘛跟他走，一直做他的下属呢？没有意义。
所以我才说，这是无解的阳谋，环环相扣，每一环都是顺着人性来的，破不了。”
徐行点点头，“确实，如果再叠加你愿意分利，那就更无懈可击了。”
“是的。”罗柔深以为然，“跟我卖衣服的策略一样，用数量换增量，虽然我从每个人身上赚得不多，但只要人群足够庞大，我就永远不愁赚不到钱，而且这个钱是稳定增长的，不会出现断崖式下跌，还有就是招人问题，其他公司，新人进去都要做一年韭菜，而我一视同仁，不管新人老人，都享受同样的提成比例，一切凭个人本事说话，那我肯定能把市场上的优秀新人都抢到我这里来，说白了，愿意跟员工分利的老板真没有那么多，大部分人都是想多吃多占的。”
“是啊。”徐行十分佩服，“得道多助，失道寡助，宝宝，你算是把人心玩明白了。”
“嘿嘿～”
另一边，快消组的同事一直玩到10点多才开始陆陆续续散去，最后房间里只剩下Nancy和Kev。
看Kev低垂着头，像是在放空自己，Nancy忍不住说：“Kev，大家都走了，你还不走吗？”
Kev朝她摆摆手，“你先走吧，我想在这里坐一会。”
“刚刚服务员来催了，说他们要打烊了。”