第316章分红
罗柔不以为然，“新人不需要带，遇到问题指导一下就行，我们公司真的有新人享受过老人手把手，事无巨细地带的吗？没有吧？Kev不都是把新人放到实战里去学习的么？比如Sion带Jessie，他真的有认真带过Jessie吗？天天打击她，劝她离职，这算什么好师父？在我看来，所谓的带新人，不过是收割新人的一个借口而已。”
Nancy点点头，“也是噢，我入职那会儿，都是这个问问，那个问问，自己摸索出来的，在职场上，确实不太可能有人手把手地教，毕竟大家都挺忙的，新人必须学会主动问问题才行。”
“既然如此，这些老人凭什么堂而皇之地抢走新人的提成呢？”
Nancy想了想，“公司这样做，应该也是为了维护人员的稳定性吧，你不让老人赚到钱，老人就走了，老人走了，光靠新人怎么可能出业绩呢？新人再厉害，也需要时间成长的。”
“你说得没错。”罗柔笑着说，“所以，我想了一套让老人，新人都能赚到钱的模式。”
“什么模式？”
罗柔说：“每一个百万顾问，都可以出去开分公司。”
“啥？”
罗柔解释道：“就拿我们快消组来说，我们团队基本上人人都是百万顾问，那么我会让Jackie出去开一分，Sion开二分，andy开三分，Vivian开四分，9个百万顾问，就能裂变出9个分公司，如果一年后，Jackie的分公司又成长起来了一个百万顾问，那就可以让他去开第十个分公司。”
“啊？这样太乱了吧？！怎么管啊？”Nancy皱了皱眉，“一般来说，同一个城市最多放一个分公司，你这样做的话，一个城市很有可能出现几十个分公司啊，毕竟不可能人人都愿意去c市以外的地方开分公司，除非他们想回老家，或者不想在c市待了。”
“对啊！”罗柔点头道，“我就是这么想的。”
Nancy撇撇嘴，“lody，我觉得你这样不行。”
“哪里不行？”
“也不是不行，主要是我觉得没这个必要，既然都在一个城市了，那就在一个办公室上班就好啦，干嘛分出这么多分公司来？”Nancy顿了顿，又补充道，“而且我觉得人都聚在一起，也有大公司的感觉，分开了搞得像是乌合之众一样。”
罗柔问：“你听过一句话吗？韩信点兵，多多益善。”