所谓的工分，简单理解的话，是可以理解为用于进行工资分配和管理的一种单位。
它代表着上工人员在工作中所表现出来的劳动价值和贡献。
其可以根据工作内容、难易程度、工作量等因素来进行评定，从而确定当事人的工资水平和奖惩措施。
这里可以简单说一下，初始的工分制并非“本土产物”，是“舶来品”，或者说是“嫁接产物”，说到底就是一个赚取公共剪刀差的制度。
从开始实施到后期取消，中间出现过很多问题，主要争议点在于，并非是“多劳多得”，总是有些特殊人员“不劳多得”，就是不劳而获，造成了矛盾与冲突，以至于后来变成了吃大锅饭，大家一起混日子，没有了生产积极性，生产总值越来越低。
但这个制度有效果吗？
必然是有效的，只要将其单独拎出来，作为一种激励性的制度去辅助平衡，就能焕发新的生机，但前提是真正做到多劳多得。
举个简单例子，法定节假日三倍薪资。
如果按制度给你了这个钱，还提供茶歇与免费外卖，工作量与平时一样，那问你这个班你加还是不加？上还是不上？
反正笔者之前是一直都有上的，而且上的很愉快，工作积极性还高。
这就合上了多劳多得。
听得冀望询问，袁穹先是在心里准备了腹稿，随后拿起纸笔，边说边写。
“所谓工分制，先前水君已经有了些理解，是钱币，应该说是钱币的一种，只应用于你这单个项目上的奖赏。
在说工分制前，贫道得先说好一件事，那就是水君最好给每人都开些月俸，也就是寻常货币，月俸的多寡，取决于水君自己，是多是少，就要看工种岗位，劳动强度了。”
他顿了顿，看着冀望一脸迷惑的表情，心说这位不会是压根不给发钱吧，就纯干？管吃喝住？
于是试探着问了句：“不会是打白工吧？只干活不发俸？”