五险一金、每月20%底薪的租房补贴、提成和奖金，统统都要安排上。
“老板，这么一来，每月人力成本起码得翻一倍。”廖威在电话里，小心翼翼地提醒道。
“短期内，我也没指望云速能马上盈利，你先把来一把年纪，却毫无生活保障”
陈延森质问道。
这句话是说廖威之前，从未给快递员缴纳五险一金。
“老板，行业里除了顺丰、亰东和邦德，大家都这样啊。”廖威辩解。
“都这样就是对的吗”陈延森语气一冷。
“老板，我错了，给我一周时间，我把这事全办妥。”廖威听出陈延森不高兴了，赶忙应下。
倒也不是陈延森想做善事，而是廖威这王八蛋，为了摆脱责任，把快递员签在另一个公司主体名下。
云速的快递员，说白了全是外包！
一缕人道薪火都捞不着！
赚不到钱他可以忍，收不到人道薪火，他可忍不了。
挂断电话，廖威让市场部的人，逐个与站点的房租、人员开支都由总部承担。
与此同时。
燕郊一处云速快递站点。
老板得知云速的变动后，没有丝毫犹豫，直接将站点卖给了总部。
说实话，这云速快递点自从加盟后，他就没少挨骂，老婆埋怨、父母数落、朋友嘲讽，都说他脑子糊涂，放着三通一达不选，偏挑个业务最差的快递公司。
每天又得派件又得揽件，累得够呛，一个月也就挣六七千。
站点就两个快递员，再多他也养不起，为省钱，他自己也得出门派件。
如今新政策一出来，他想都没想，就把这烂摊子丢给了云速总部。
“盛哥，那以后我跟小詹的工资，就由总部发了”
站点里，一个三十来岁、穿着云速快递工作服的男人好奇问道。
“没错！听说新老板很有钱。等签了合同，你和小詹基本工资涨到3000元，每月还有20%月薪的租房补贴，算下来差不多3600元，派件、揽件提成跟以前一样。”
王盛嘴里叼着一根烟，随口解释道。
他这个站长，底薪变为4500元，看似少了，却让他松了口气。
按云速新政策，他一月仍能赚六七千，活儿还轻松些，压力小了不少。
“这老板真不错，一来就给咱涨了1200块。”另一个叫小詹的快递员笑着说。
“听说还有高温、寒冷补贴和绩效奖金，具体情况过几天才知道，工资涨了，但要求也变高了。”
王盛瞥了两人一眼，吐出一口烟，语气严肃道：“以后快递必须送上门，要是被客户投诉，轻则罚款，重则开除，你们俩悠着点。”
云速快递以前什么德行，王盛心里太清楚了。
电话只打一次，打不通就扔小区门口或者公司前台，丢件概不负责。
想送上门想都别想！
“啊还要送上门我以前都扔门卫那。”年纪大些的快递员一脸为难，觉得工资涨了，活也变多了。
王盛笑笑，没吭声。
另一头。
廖威一边着手整顿，一边拿着森联资本注入的5亿资金，在华东市场大肆扩张。
租中转仓、开快递站点、加快招聘快递员。
其实，招聘这块他不用太操心。
天天、国峰和韵达的一些快递员，听说云速底薪3600元，还有五险一金、红包补贴、冲单奖励，立马就跳槽过来了。
以前没得选，现在有更好的选择，自然跑得飞快。
一时间，三通一达的快递员都在缓慢流失，辞职不干的人比比皆是。
陈延森知道后很无语，他给云速定的底薪不高，连加班费都没有，没想到竟有这么大吸引力。
他本以为，自己就够黑心了！
可跟同行一衬托，倒成了白莲！
几家快递公司老总听闻云速的变动后，心中不屑，暗骂陈延森刚赚点钱，就不知道该怎么了。
快递行业可不是靠砸钱就能做起来的！
但陈延森并不在意。
对他而言，快递公司就是获取人道薪火的快捷途径，只要不亏损，他都能接受。
这就像亰东在图书品类的经营策略，柳强东本就没指望靠图书盈利。
反正亰东还有3c数码、大家电和家居百货等核心品类。
但当当网这类以图书为核心业务的网站就惨了，亰东这种不要利润的打法，能直接把它们逼入绝境。
陈延森也是类似做法。
等拼呗上线，他还会把橙子科技的订单交给云速，并向ka商户推销云速快递服务，先把快递起送价卷到3元以下再说。