餐厅内，暖黄的灯光倾洒而下，映照在餐桌上的精致餐具上，泛出温润的光泽。
苏郁与霍骁相对而坐，苏郁的身子微微前倾，眼神中满是急切与期待，迫不及待地开口问道：
“霍骁，你快说说，对我的职业规划，你怎么看啊？”她的双手不自觉地交握在一起，指尖因为用力而微微泛白。
霍骁并未立刻作答，他不紧不慢地端起餐桌上水杯，轻抿一口，目光平静地落在苏郁脸上。
随后缓缓开口，声音低沉而清晰：“我们来算笔账，假设一个普通人，七岁一年级，十九岁考大学，二十三岁本科毕业，二十五岁研究生毕业。
按照你所说的，在律所学习五到八年，也就是你所谓的基础技能锻炼，那么年龄基本就到了三十岁到三十三岁。
你要知道，一般的大公司，都设有三十五岁的招聘门槛，你觉得，到那时还有几个公司会招聘你，重点培养你所谓的管理技能呢？
最多也就是招聘你去做一个普通白领，而且一旦你做为女性，职场结婚生子，又会耽误至少两年。
且不说你这个年纪面试，成功面试上大公司的概率问题，一旦年纪过了三十五岁，大公司的一般会有末位淘汰。你认为你自己到了那个年纪，能挺住几轮年轻人的挑战。”
苏郁闻言，原本充满期待的眼神瞬间黯淡下去，心猛地一沉，仿佛坠入了无底的深渊。她的脸色变得难看，嘴唇微抿，却一时说不出话来。
霍骁瞧了一眼她的脸色，并未停顿，继续说道：“你知道为什么大公司都热衷于找管理培训生吗？他们直接从国内顶尖名校招聘最优秀的学生，然后将其送入最核心的部门。
每一个大公司都有自己的人才战略储备计划，那些年轻且优秀的毕业生，才是他们重点培养的对象，培养你所谓的管理技能。
一来忠诚度高，二来价格便宜，三来他们是按照每一个公司的制度量身打造的，经历了一遍遍的洗脑，更契合公司的理念。”
苏郁的脸色愈发难看，食不知味的往嘴里倒食物，整个人都像是被一层阴霾笼罩。
霍骁见状，也不想太过打击她的积极性，话锋一转安慰她：“当然，就律师这个专业而言，你的规划也许并没有错，律所确实更能培养专业能力。
毕竟从大公司的角度来看，职业经理人的天花板cEo，一般都是财务或销售出身，很少听说有法务出身的。”
苏郁面色讪讪，强撑着嘴硬道：“我也没指望过做什么cEo啊，我的目标就是去大公司做一个资深法务而已，最高的人生期待也就是法务部负责人。”
霍骁轻轻一笑，似笑非笑，他端起粥，喝了一口，才悠悠问道：“如果你的目标是进大公司做白领，那现在进去和毕业以后五年再去，有什么区别呢？
还不都是做报告审核员，难道区别在于，你曾经做过报告，就能轻松挑出人家所写的毛病？
如果是这样，我找个大学生培训两到三年，挑毛病的技能恐怕比做过的人更厉害。至少他不会因为感同身受，明明知道哪里是痛点难点，但是故意放水。
举个例子说明：房屋的建造师并不需要知道钢筋水泥是怎么制造出来的，只需要更安全更高效地使用那些零件就好。”
苏郁的嘴唇动了动，想要反驳，但是因为缺乏真正的职场经验，又觉得不知道自己从何入嘴。她默默地低下头，拿起筷子，机械地吃着早饭，不再讨论这个话题。