世间最烦人的事，“领导下来检查”必在其一。
陈元庆大约也是清楚的，所以每次过来，都会私人花钱买上一大堆的吃食来犒劳大家，小小的收买一番人心。
他发觉了，这做老板啊，学会的第一件事情，不是什么要捉急忙慌的搞事业，而是笼络人心。
笼络人心的最终目的，还是希望留住人，让大家跟着自己一起干。
手底下有人，才能够成事。
特别是人才啊，一定得要想办法给留住了。
工资可以低点，但是吃食上面一定得要搞好。
工资本来就低，还吃得跟猪食一样，员工那心里头肯定是越想越气。
有点心气的人，都直接提桶走人了。
留下来的人，都是些心气不高的人。
心气不高的人，倒是好管理也好压榨，但是这类人对于一家有志于冲击更高发展的企业来讲，并没有什么用处。
因为这里面没人才！
一家企业里面没有人才，那么必然会沦为平庸，然后在一段时间的平庸之后，这家企业的经营开始困难，然后不声不响的消失。
就像是没有来过，未曾在这个世界上留下任何的痕迹。
陈元庆：“那叫大家吃饭。”
院子里，直接是给架起了四张圆桌，这吃饭的人，已经有小四十人了。
有些是跟着老师过来进行实习的学生或者跟着学长自己过来。
对于这类人，陈元庆也发工资的。
此时能够考进渝州大学的学生，脑子肯定都不错，而且个个的还都知道努力。
知道努力和迷迷糊糊，完全是两种概念。
很多明明挺有天赋的人，就因为不知道努力，最终沦为了平庸。
但晓得该努力了，但已经鼓不起那股子心气了。
算了，都这么大岁数了，再是努力也白搭了，躺平算了。
陈元庆把刘青峰叫过来同桌：“吃了饭，你去办公室把项目奖金申请表给填上一下。我签字后，明天就是把奖金给你们项目组，总共1万块的奖金。”
今天因为有陈元庆在的缘故，大家吃饭显得较为的斯文，主打的一个状态“食不言”。
以往的时候，大家吃饭的时候，可是吵吵闹闹的。
反正都是在谈各种的事情，甚至还会因为技术问题，争论上一番。
相对安静的环境，也让大家都将陈元庆的话给听清楚了。
所有人此时都不吃饭了，齐刷刷用万分惊愕的眼神看向陈元庆。
没有听错的吧？
是一万块的奖金！
一万块啊！
万元户在此时，已经有不少了。
但是，在大部分人一个月工资就几十块钱的年月，一万块钱是一辈子都存不下来的工资。
陈元庆笑道：“别这么羡慕的看着他们，你们也是有机会拿这个奖金的。刘青峰他们，是第一，实际上奖金在数额上面拿得是最少的。以后等公司有钱了，奖金就不是一万了，而是十万、百万乃至千万。”
见大家不信，陈元庆也不多解释：“说得再多，你们也是当我在吹牛。我也不多说什么，以后你们就看公司怎么来做。”
陈元庆继续的对刘青峰道：“你作为项目负责人得奖金的40%，其余人员按照项目的贡献程度来分剩下的60%。怎么进行分配，由你和你的组员一起进行商量。”
奖金在项目组内部进行如何的分配，陈元庆并不打算插手，让他们自己来弄。
反正，分配不公，也是项目组人员的内部矛盾。
和公司是没有关系。
如果公司掺和进去了，矛盾就转移到公司上面。
反而显得公司不公。
不沾这手。
反正公司把奖金是按时给发下来的，谁都不能说公司半点的不是。
“如果，你的项目组在研发过程当中获得了别人的指导或者帮助，你最好也给一份钱给人家。”
“看这份帮助对你项目的进展的作用给钱，反正你自己来把控吧！”
“这钱必须得要给。”
陈元庆拍了拍手，把大家的注意力吸引过来：“以后，项目组之间进行合作和帮助，你们得要先谈好奖金以及技术分红的比例。不要耻于谈钱，这是你们应得的。靠自己劳动赚得钱，那是干干净净的钱。你们赚的每一分钱，都是付出了劳动所得。”
“劳动，是分为体力劳动和智力劳动，你们现在从事的就是智力劳动。而智力劳动，是创造价值最高的，所以你们相比起体力劳动者拿更高的工资，是天经地义的事情。”
想要引诱这群天之骄子给自己干事，那么就得要激起他们对金钱的正确认知。
“公司给你们发的高工资，是认可你的价值。”
“你所拿到的工资，体现的是你自身实力以及对公司的价值。在接下来，公司会重新确定各位的工资体系。大家的月工资将会由基本工资、绩效工资、职务津贴、职级津贴以及工龄工资组成。奖金和技术分红，属于你们的额外收入，不算进工资里面。”
“之后，公司会将工资构成的详细情况写上一个说明。”
陈元庆希望北辰工业在最开始，就建立起来一套成熟的制度体系。
有些东西，从最开始的时候就让员工适应，反而最好。
免得是后面再是改。
有的时候，明明知道这样子做是对的，可就是推行不下去。
改革这种事情，非大毅力者不能推行。
而历史上面，著名的改革有很多，可大多都是以小改居多，做一些修修补补，延缓一下崩溃的时间。
直接在原来的基础上面建立起来一套全新的东西，唯有商鞅变法成功了。
吃了饭，刘青峰就来到陈元庆的办公室，填了项目奖金申请表。
这表是陈元庆自个画的，但格式上面，却是按照后世的来。
反正，突出一个正规。
这申请表要归档，作为公司的资料存放起来。
“我感觉你性子比较冷淡，也不知道你单独对我如此，还是对其他人也一样。”
刘青峰：“我就是不太爱说话。”
“我懂，觉得别人都是傻子，不想多交流。”
这话说的……
的确，刘青峰有的时候觉得有些人挺难交流，明明很简单的东西，怎么说都搞不懂，搞得他也就不想和他们说话了。
陈元庆：“对于你的组员，感觉怎么样？”
“挺好的。”
陈元庆：“行，要是有什么问题的，你就直接来找我。当然，除了技术问题之外的问题，比如说生活、感情之类的。”
这可是个人才，陈元庆很清楚，必须得要给笼络住了。
陈元庆在下午的时候，一直坐在办公室里面设定职级制度。
职级的全称是北辰工业内部职业级别认定。
陈元庆将其分为了行政岗位职级和技术研发岗位职级。
技术研发职级在待遇上面要优于行政职级。
行政岗位不做到中高层以上，都是随时可以替换的牛马。
属于很普通的驽马、耕牛。
反正就是在最底层的存在，重视肯定要重视，毕竟公司里面最多的就是底层。
底层素质的强弱，决定公司的发展上限。
陈元庆会给底层比较不错的待遇，但这份不错的待遇是相对于其他公司而言。
在陈元庆设计的职级待遇的时候，故意设置了一道坎。
迈过了这道坎之后，员工收入会迅速的提升。