“现在公司内部，对于这些人的加入，也是有着疑虑的。不少人担心，这些人说不定什么时候就走了。毕竟，都是外国人，不知道待不待得住。”
人家想要走，北辰工业自然不能够强留。
再者说了，北辰工业对于员工辞职这块，现在还并没有什么限制。
像是签竞业协议之类的，都没有弄。
不是陈元庆不知道，而是他寻思再三之后，还是觉得不搞。
如果有人从北辰工业出去，去到另外的企业，那么很肯定的一点，无论是薪酬还是职位，都将会提升。
陈元庆自认为，现在来讲，北辰工业无论在管理制度还是企业文化上面，都是要远远的超出国内的其他企业。
从北辰工业走出去的人，将会很自然的，在新公司实行北辰工业的这一套东西。
然后北辰工业的标准，就将会成为行业的标准。
想要完全学北辰工业，也并不是那么容易的。
很简单，得要有一个像陈元庆这样子不在乎钱的老板。
愿意在技术研发上面投入大量资金。
石头落到水里直接就沉底了，但也能听见一声响，看得见一圈波纹。
但是在技术研发上面，有不少的情况是钱投进去了，什么成果都没有。
这种情况下，很多人都坚持不下来的。
特别是小企业，更是坚持不下来。
几百万的资金打了水漂，直接就能让一家公司破产倒闭的。
所以，中小企业不是不知道掌握核心技术的重要性，而是没有这个实力去搞。
只有大企业，才是有这个实力去做这些。
除了技术研发这块，北辰工业还有一个很重要的事情，就是陈元庆极其愿意和员工分享企业发展的红利。
学校、医院就不说了，光是这宿舍，就是让多少人免去了后顾之忧。
有了房子，就是可以结婚。
其他企业，舍得拿出来这么多钱来和员工进行分享吗？
反正，北辰工业就在这里，也不怕人学。
北辰工业员工的主动辞职率是相当低的，反而是被劝退的人不少。
一般情况下，北辰工业还是不会对员工开除，主要还是劝退。
开除的话，显得太不近人情，非大错而不用。
对于劝退的员工，北辰工业该是给予的补偿，还是会给的。
N+1！
国内的很多企业，连N+1都是不愿意给。
“他们是一群没有了国家的人。他们的祖国苏联已经消失了。”
苏联存在了69年时间，这些人都是生于苏联，长于苏联……
而现在，就没了。
......
北辰工业在招人的时候，还是尽可能的挑选上一下。
那种被西方给完全洗了脑的人，是坚决的不要。
当然了，能够答应来华国，实际上已经在一定程度上说明了很多的东西。
“华国，是他们最好的归宿！在这里，能够继续的实现他们的理想。”
陈元庆和项娜聊了很多不适合在公开场合讲的话。
接下来的安置什么的，用不着陈元庆来操心。
有了第一次的安置经验，之后做起事情来，就会变得简单很多。
对不合理的地方进行调整就好。
等项娜离开，办公室就剩下陈元庆一个人，坐在老板椅上，他在思考。
苏联的解体影响到底是有哪些，对于他来讲，能够从中摄取到什么好处。
搜罗人才和技术资料，这些就先不说了。
至于说趁机进行资产抄底……