那些在二流大学混了一份学历的人，在投递简历的阶段就已经被刷掉了，能够进入面试阶段的人，多多少少都有着一些成绩的，其中包括可以称之为应届毕业生的求职者。
当然，卢克对于印度裔存在着一些偏见，所以能够进入面试阶段的人，也没有任何一个印度人。
虽然拉帮结派是一个很正常的社会性情况，但是印度裔总是很容易做出那种为了扩大自身族群对公司的影响，从而开始对公司正常的构架进行破坏的情况。
除非是那种非常不理智的老板，否则是不会将通过关系进入公司的人放在那些特别重要的位置上的，而印度裔在进入一家还不错的公司后，反而会开始想办法让自己的同胞也加入进来。
当公司内部的印度裔达到一定数量后，就会开始想办法盘踞公司的中高层，这个时候公司内部的生态环境就会变得相当恶劣。
卢克必须要承认一些印度裔的工作能力是足够出色的，但就像是国内很多人对文身群体的抗拒，不能强行要求正常人在屎里面去找金子，指望能够招募到几个具有职业道德的印度裔还需要一定的时间进行考察，如果不招印度裔的话，能够节省很多精力。
一刀切属于是前人砍树，后人挨浇的结果，就像是某些群体在应聘竞争力上非常差，那也是一位位前辈们帮助她们打好的基础。
在现如今这种各行各业都竞争十分激烈的时代，招到一个没有任何正面作用的劳动力，对于任何公司都是一种影响，如果说只是不干活，可能都已经算是好消息了，就怕是带来各种负面影响。
“你好，威尔逊先生。”
“你好，法齐·霍特先生，我看到你的大学结业论文，和我曾经发表过的一篇论文有着一些联系，那么不介意我来考考你吧。”
“当然不介意，我很荣幸有机会来接受你的考试。”
这位刚刚大学毕业的年轻人，看起来还是很有工作热情的，而且卢克看过对方的毕业论文，是在自己的毕业论文之上，进行了一些延伸，其中包含着一些明显是臆想的成分，但思路是非常不错的，主要的问题是没有机会进行实验，没有足够的实验数据来支撑他的结论。
不过因为思路十分不错，这位年轻人也是顺利地拿到了属于他的学位证。
现在卢克的年纪已经不算小了，通过超传导电池彻底打响了自己的名头，然后还主导了已经在纽约这边开始列装的警用装甲，这自然让卢克也是成为了一位炙手可热的科学家。
那些曾经派人接触过卢克的大型公司，对于卢克的科研能力是相当认可的，只是因为卢克过去服务于斯塔克工业，并且通过新型电池成功，对这个世界的科技发展造成了影响，所以他们也没有什么好办法，用不是那么光彩的手段来邀请卢克。