顾念夕：“介不介意多一个？”
王霁：“……”
也有不灵的时候。
“看《业绩对赌合同》，这么重要的事……”王霁立即转移话题。
对赌合同要求王霁带领超融合事业部，半年内完成一定数量毛利。
具体分4个档位——
超过500万：年终奖2个月工资，授予凤兮科技股。
超过750万：年终奖4个月工资，授予凤兮科技股。
超过1000万：年终奖8个月工资，授予凤兮科技股。
不足250万：年终奖0，取消超融事业部！
有奖励，也有惩罚。
好刺激的样子……
如果完成1000万业绩，加上原本授予的股份，总数就是股……
按c轮算，价值840万，d轮后价值估计是1680万。
顾念夕解释道：“之前离职员工留下一批股份，老板是有意用来激励……”
“我懂，请客！”王霁果断接话。
“上道！”夕姐终于满意了。
不过，她仍提醒王霁：
“我得跟你说明白，对赌合同你也可以选择不签。”
“要知道，半年1000万毛利，云平台也非常勉强，超融合难如登天！”
“而且，股份不是白给你的，你要花钱买，这也是风险。”
“万一公司上不了市，钱就打水漂了，你想清楚。”
这个难度，王霁心如明镜。
业绩复盘会上，他看到云平台一年滚动毛利2821万，还是去年四季度做了几个项目，硬冲凑数的情况。
实打实去卖产品，云平台下半年也许能完成，但一定很勉强。
除此之外，没有一个产品能做到。
更别提超融合了……
上季度的182万毛利，有许多偶然因素。
比如两个包销单101万，夏汽高级售后服务30万、临时项目23万……
真去掉这些，其实只做了28万。
按这个比例，半年做250万、保住事业部都难，别说1000万了……
“多谢夕姐提醒。”
王霁淡淡一笑，提笔签字。
要么离开腾云，要么干票大的！
不就是1000万么？
干就完了！
出了会议室，王霁打开电脑，正好收到人事部发的取消事故处罚邮件。
也听到办公区响起的欢呼声。
这次，点赞的同事光明正大。
总共35个人回复了邮件：
“支持公司知错就改！”
“这才是腾云的文化！”
“为纠正公司问题的同事喝彩！”
“赞王霁！”
“赞霁神！”
“……”
这两年来，只有人事部门裁人的份，员工头一次扬眉吐气！
不止在邮件里、在企业微信上，整个办公区都热情高涨。
望向王霁的目光，都带着致敬英雄般的笑意。
王霁朝胡嘉怡借了手机，走进会议室。
用微信语音给常健发消息：“常健，公司决定取消对你的处罚了，离职证明重开。”
发完，只觉畅快无比。
帮一个人，也做到了。
3分钟后，常健拨通了语音：
“霁哥，我感谢你，真的！”
声音中，仿佛带着哽咽。
停顿了几秒钟，忽然说：
“但是，霁哥，我对不起你，我说了谎……我是真的该受处罚，夏汽的事故，我在操作前就知道会出问题……”