还有，许多小功能都欠着，如果不补上，会一直落后竞品。
王霁自己是把尖刀，不能总拿时间去修修补补，得做更重要的事。
销售更不必说，必须有人专卖超融合，否则业绩不可掌控。
至于人选……
他有2个了。
一个叫郑睿渊，文件存储工程师。
由于团队被裁，他也被迫拿补偿走人。
王霁朝侯智打听过，郑睿渊是文件存储最能打的，1个顶3、4个。
他今年27岁，已经生了二娃。
为人单纯、沉迷架构、代码和生娃，不喜欢换工作、到处面试。
而且，工资，性价比很高，薪资包负担得起。
接到王霁的橄榄枝，郑睿渊喜出望外：“霁神，我跟你混！”
本月王霁一战成名，无论带产品成绩、人品，在公司都有口皆碑，不需要任何招揽话术，一开口就有了。
郑睿渊入伙！
另一个人，是销售屈鹏万。
就是黄瀚飞手下那位，二季度不声不响拿下50万包销单的。
听到来意，飞总重重给王霁一拳：“当总监就来抢我的人了？”
王霁亲热地揽住飞总肩膀：“哥，我一个销售都没有，能帮我么？”
“哈哈，早给你准备好了！”
黄瀚飞拍拍他后背，爽朗一笑。
将一位不到170公分、精瘦有神、25岁上下的小伙子叫过来。
引荐道：“鹏万，这就是大名鼎鼎的霁神，公司最有前途的领导，你跟他好好干，他不会亏待你！”
还得是飞总，仗义！
屈鹏万留着板寸头，典型的粤省口音：
“老板呐，在下漂泊半生……”
“打住打住！”
王霁笑吟吟使了个眼色：“飞总还在呢！”
屈鹏万立即拍胸脯：“飞总一天是我老板，就永远活在我心里，栩栩如生！”
黄瀚飞：“……”
王霁：“……”
忽然理解为啥飞总要送走他了。
团队核心成员有了。
第三件事，团建。
当天四个人聚餐交流，顺便明确团队目标、梳理计划。
研发方面，胡嘉怡建议：“不急着做新功能，先维护这一版，服务好客户和代理商，9月再发新版。”
这个计划，王霁、屈鹏万、郑睿渊都同意。
产品刚出两个大版本，又有了两个代理商，得稳一稳，不能冒进。
再者，郑睿渊也需要时间熟悉代码。
而商业目标……
王霁直接拍出来：“半年，1000万毛利！做到全部加薪、发奖金！”
嘶——
三位下属都倒吸凉气。
你瞧瞧我、我望望你。
不敢说话。
胡嘉怡跟王霁关系最铁，先开口：“老大，你是不是被人胁迫？是的话，你眨眨左眼……”
王霁双眼皮硬撑着，一眨不眨：“怎么，不想加薪？”
胡嘉怡：“我怕被扣回去……”
“老板，我屏保都是李嘉欣！”
屈鹏万一口粤谱，认真道：“但是讲真，1000万真的搞不定……”
胡嘉怡扭头去看：“你屏保明明就是加钱哥！”
屈鹏万：“都一样嘛！”
王霁问：“盘盘pipele吧，你判断能做多少？”
屈鹏万道：“我想在鲁、豫、徽三省找总代，做个300万顶天了，1000万真的不行，除非……”
胡嘉怡抢着问：“除非什么？”
屈鹏万：“除非抢飞总那单云平台的生意，还有点机会……”
胡嘉怡捂嘴偷笑：“刚投奔超融合，反手就给前老板一刀？”
屈鹏万挠挠头：“不是抢飞总，是抢云平台。”
王霁问：“什么项目？”
屈鹏万狡黠一笑：“竞争很激烈的，云平台都未必做得进去，超融合没竞争力的……”
王霁：“什么项目？”
屈鹏万仍面露难色：“老板，很难的，我们没有客户关系……”
王霁仍旧问：“什么项目？”
屈鹏万这才回答：“萧氏集团智能医疗系统公司，全国数据网点项目。”