王霁不能算一个人。
他给自己按10个人工作量来算：
“dRS、镜像模板导入导出、内存快照、vGpU虚拟化、大集群管理、网络视图管理、智能电源管理……”
“我先挑出10个最难啃的，这些功能全部交给我。”
“其他的渊哥你来分一下，看人是不是能够用？”
我要打十个！
大半年没做研发了，好怀念代码。
这段时间来，几乎每天都在外边跑业务，偶尔处理问题，也是项目里遇到的突发情况，没正儿八经做产品。
也是没办法的事，作为leader，工作内容只有一项——
哪里不会点哪里。
产品面临生存问题，就得先趟出一条商业顺畅的路。
b端生意跟c端不同，产研对商业的影响，是间接和滞后的。
通常来说，销售力推、客户大面积使用的，是1、2年前的版本，哪怕搞出了个大动作，也很难立刻体现为数字。
所以，王霁跟胡嘉怡的思路是：
先卖去年6月版本、
在使用过程中完善细节、
培养客户和销售的新印象、
今年再做产品突破。
事实证明，这个策略非常正确，如今他们有足够的毛利扩大产研、销售团队，公司销售也越来越愿意卖超融合。
郑睿渊被王霁自领的任务惊呆了，几次想说点啥，说不出来。
奈何没文化，只能卧槽开场：
“卧槽！”
“老板，你还是个人么……”
“才15天时间啊！”
“即便不做严格测试，也至少得匀出3天时间，纯开发最多有12天。”
“你要做的那些，即便只是简化版，至少也得240人天！”
“如果按我说的标准做完整，得500人天往上……”
“你用12天搞定？”
“这是打20个啊……”
说完望向胡嘉怡，让她劝劝。
老板疯了！
胡嘉怡大眼睛眨呀眨，闪闪发亮：“老大，去掉你选的那些，还有190人天的工作，要搞007封闭开发不？”
007，就是凌晨0点开工，晚上12点收工，每周工作7天。
郑睿渊：“擦……怡姐，你比老板狠！那你007不？”
胡嘉怡笑嘻嘻道：“我肯定陪着啊！老大这么拼，很容易没女朋友的。”
郑睿渊：“……”
王霁：“……”
胡嘉怡神秘一笑，走出会议室。
几分钟后回来。
带来3杯咖啡、1个好消息：
“我跟超哥打了个电话，给你们找到了外援！”
“他听说我们要解决好多大问题，愿意免费支持我们15天！”
“只有一个条件，就是新版本发布之后，立即给他们用，并且允许他们放到oE版本中，不用签新合同。”
她说的超哥，就是郭超，原本腾云超融合的leader。
郭超的技术团队，几乎清一色超融合原班人马。
加他一共6个人。
对超融合非常熟悉！
这么算起来，就有13个人了，195人天，足够！
王霁跟魏一鸣打了个报告，申请加班和项目补贴。
魏一鸣迅速通过，回复：“以后这种事你不用申请，这是你的权限，你自己定，跟hR打个招呼就好。”
王霁立刻召集全体产研，包括新转岗的3位，宣布封闭研发。