“走吧，我们先去属性强化中心。”他挥了挥手，带着三名从者就想朝着圣塔的中心区域走去。
洛牧带着三名从者刚走出几步，突然被一个身穿长袍、头戴高帽的中年男子拦住了去路，男子脸上挂着热情的笑容，手里还拿着一本厚厚的册子。
“你是谁”
“你可以称呼我为老唐，圣塔里的一个职工者。”
“职工者”
察觉到洛牧的疑惑，老唐开始为他解释起来。
职工者是在某些任务中失败的失败者，虽然侥幸并未失去性命，但也失去了成为契约者的资格。
相较于契约者需要紧迫的完成剧情任务，他们有着更长的时间准备，且圣塔不会对其有太高要求，能混过去，活下来即可。
这听起来似乎很美好，但事实却并非如此，圣塔对待他们的态度，就只是随意可更换的员工一般，如果你无法为圣塔创造出足够的价值，那么，你就要被狠狠抛弃。
圣塔的部分权限和特殊建筑并不对职工者开放，他们提升实力的途径非常有限，根本无法应对两月一次的剧情世界，大多只能依附于契约者苟活，但这无疑是饮鸩止渴，将生死掌握于他人之手。
失去部分权限等于实力难以提升，实力的匮乏导致了职工者面对难度日益增加的衍生世界只能苟存，实力提升缓慢。
力量无法提升，也就无法突破职工者的限制。
在这样的恶性循环下，大部分职工者都是在死亡恐惧的追赶下苟延残喘，在资源匮乏的困境中艰难度日。
他们唯一的出路，就是开发技艺。
贸易、机械、锻造、药剂、甚至是种植、美食，游戏、娱乐.
只有拥有一技之长，并做到极致，成为一名真正意义上称职的职工，才有机会重新赢得圣塔的关注，甚至被圣塔奉做大师，享有比起高阶契约者更高的待遇也说不一定。
洛牧恍然，圣塔之内竟分工明确，很像一个真正的小世界啊！
“几位，是新人吧怎么称呼”解释一番后，老唐状似并不在意的笑眯眯地问道，目光在洛牧和三名从者身上扫过，显然看出了他们的生疏和好奇。
洛牧挑了挑眉，没有否认：“逐隐，是又怎样”
“哎呀，新人好啊！新人最需要的就是熟悉环境，提升实力！”老唐一拍手，热情洋溢地说道，
“我这里有一本《轮回圣塔新人指南》，里面详细介绍了圣塔的各个区域、功能设施、任务接取规则、交易市场行情，甚至还有一些隐藏的生存技巧和强者心得！绝对是新人必备的宝典！”
说着，他晃了晃手中的册子，封面上赫然写着《轮回圣塔新人指南》几个大字，旁边还标注着“限量版”三个小字。
在巨人世界中，墨色只是说明了在试炼世界中相关任务的回答，只负责告诉新人如何在试炼中活下去，但对于圣塔内的情况却是语焉不详，这本小册子，洛牧认为还是很有必要购买的。
洛牧瞥了一眼册子，淡淡地问道：“多少钱”
老唐笑眯眯地伸出三根手指：“100圣塔币，一本。”