如果自己有一个出色的硅谷AI研究室，那么去年争取hton团队，刚刚争取孟繁岐入职，都会有出色很多的竞争力。
在这一点上，自己的反应慢了。李彦弘如此反思道。
第二点，白度需要聘请真正具有国际视野，最好是还有和巨头企业合作经验的业内大佬。
需要一个这样出色的人物来给白度把关。
李彦弘目前最中意的角色是吴恩达，他是华裔，斯坦福AI实验室主任，又是谷歌大脑的创始人之一。
如果自己的动作不快一些，那么白度落后的只会越来越多。
第三点，则是在先前谈话中，孟繁岐对他推荐的。
AI深度学习平台，要做到易用，开源。
这个平台其实白度已经在秘密研发当中，孟繁岐的建议让他感到十分惊喜。这说明眼前这位技术人才同样具备自己这样的领导者或者说企业家视野。
搭建好这样的开源社区，就能够吸引到源源不断的AI算法人才，基于这些工具去做研究。
这个方向目前还是一片荒漠，等待探索。
孟繁岐的这个建议，让李彦弘感觉如拨云见日。
即便不能够招募到足够的人才，只要维护好这个平台，白度永远不会缺少相关的便利。
要将普通人接触AI算法的门槛，降低降低再降低。
要让每个人都可以通过尽可能少的操作，接触，训练，修改，使用这些模型和技术。
必须要让白度AI平台从一个少数科学家、大企业才用得起的产品，变成整个社会的基础设施。
这的确是李彦弘在这个阶段还没有开始考虑的事情，如梦初醒的李彦弘对孟繁岐的评价再提升了几分。
就在李彦弘联系余凯等得力下属商讨各方面细节的同时，孟繁岐则一如既往地回到学校的图书馆里对即将要交给白度的代码进行最后的调整和测试。
他还是更加喜欢图书馆的感觉，在家里或者自己的租处太安逸了，有无数种诱惑可能会中断自己的工作和思绪。
一旦学习和工作的节奏被打断，效率很可能是天差地别。
“我就刷一下手机。”心里这么想着，啪，一下午就过去了。
埋头修改代码的孟繁岐完全没有想到李彦弘如此雷厉风行，今天的这次会面直接提前了白度许多决策5-7个月。
其实说到底还是打工仔低估了科技大厂在这方面投入的决心。
白度去年的净利润首次突破100亿人民币，但李彦宏本人却有一种强烈的危机感。
一方面白度的核心业务依然在贡献着稳定增长的利润；但另一方面，移动互联网正在快速渗透，商业世界的巨大变革呼之欲出，这让白度陷入了某种迷茫。
孟繁岐超前两年半的AI算法性能，就如一针强心剂，让原本就锁定了AI赛道的李彦弘如同打了鸡血一般。
时隔一年，李彦弘重新又翻出了去年此时，他发送给全体白度员工的内部信，《改变，从你我开始》。
“当业务还在快速成长时，不应该快速追求净利润，而是要把更多的钱投入到更多的新业务和创新上。”