388来自杨昌武的电话
对于飞机的定型，在科技水平达到后，时间可以很快。
例如当年波浪737-100在完成原型机后，从4067年4月9日首次试区，4067年12月15日就获得新陆国联邦航空局型号合格证。
第一架737-100飞机于4067年12月28日交付给汉莎航空公司，整个过程用时8个月零24天。
这个过程表明，如果飞机设计和生产制造达到要求，六七个月之内就可以出售，并投入运行，而不需要长达几年的过程。
这几年鸿盛的开发部、法务部、业务部、质检部成为最忙碌的部门。
法务部申请各种专利，与有关企业对驳公堂。
开发部向相关部门提交各种生产申请，得到各种批准文件。
业务部与合作企业签订生产订购协议。
质检部下到各个相关企业进行质量检查和技术指导，签发入厂合格证。
现在鸿盛公司上下已经形成一致标准，也是一条红线，不要想投机贪污，“莫伸手，伸手必被捉！”，这是一条共识和铁律。
不过总有少部分人心存侥幸，伸了一下小手，最多一天，最少几分钟，鸿盛监察部门工作人员就会出现在他们面前。
接着就会全集团通报让相关人员受到应有的处罚。
这种查微堵渐的能力，成为鸿盛集团悬在每个员工头上的达摩克利斯之剑，它既神秘又锋利，使每一个人都兢兢业业地工作。
在鸿盛集团有句话：“只要工作就会有高额的工资，想要想三想四，请到别家就业！”
这当然融动许多人的利益，例如一些达不到生产或质量要求的企业，想要成为鸿盛集团的供货商，从中分一杯羹。
就企望利用各种关系人脉，或者利益手段达到目的，都被鸿盛工作人员拒之门外。
在确定供货企业以前，鸿盛集团会对这些企业进行认真指导，但是烂泥扶不上墙的企业，就坚决给予淘汰掉。
有的人不服想要找茬，阻碍鸿盛的生产，立刻就会受到张冲志和黑星的反击，一次、两次，三次……N次，没有一家企业，一个人逃脱从道德、名誉、法律等方面的惩罚。
保证了鸿盛集团顺利扩张和生产，关联企业也都规规矩矩，共同发财，共同壮大！
将工作都交待给刘同桂和墨飞天，现在刘同桂的大脑得到进化，已具有张冲志刚上大学时的脑力。
再经过这几年的刻苦学习，大量吸收鸿盛超算中心的知识，再加上张冲志的专心培养，已成为航空界数得着的大牛人物。
即使在张冲志的光环下，他也是一颗耀眼的明星。
经过这次出手后，张冲志决定以后尽量放手，大力发挥刘同桂和墨飞天等人的能力，他以后的精力要向航天方面倾斜。
马斯特的星舰虽然故障频发，可是一次次看到进步，引领着航天界的潮流，吸足人们的目光。