在年末各大舞台进行的同时，原JYp公司艺人以及员工陆陆续续搬离了原公司，来到了E&c。
目前为止，只有IcE、Got7两个组合进驻到了E&c本部。像朴振英、2p等艺人则是进驻到了E&c附近的大楼，也就是如今的JYp厂牌。
JYp、p社、odhAUS三个厂牌距离本部并不远，但是在资源上存在竞争关系，当然也有合作关系。
同时，E&c娱乐公司正在进行一项重大内部结构改组计划，旨在进一步提升公司运营效率，加强艺人管理，推动业务全面发展。
根据新计划，E&c将围绕旗下艺人打造专属团队，各部门将分化成多个小组，分别负责与艺人相关的各项业务活动。以艺人为单位开展活动，此次改组是E&c应对快速变化的娱乐行业市场的一项重要举措。
公司高层表示，通过建立艺人专属团队，能够更好地满足每位艺人的个性化需求，提供更加精准、高效的支持和服务，助力艺人事业迈向新的高峰。
在新的组织架构下，每个艺人专属团队将由来自市场推广、演艺策划、公关媒体、法务财务等多个部门的精英成员组成。这些小组将紧密协作，全面负责艺人的日常事务管理、演艺活动策划与执行、品牌形象塑造及维护等工作。
通过这种跨部门合作模式，E&c希望能够整合各方资源，为艺人打造更加多元化、立体化的发展平台。
新的规章制度特意明确，鼓励组合成员参与歌曲制作。除了专职教师外，公司的签约作曲家也会大力培养有天赋的组合成员。
给予了艺人更大的自主权，但需承担相应的责任，确保创作作品（原创）的质量和符合公司整体音乐风格定位。
一旦采用艺人的作品发生重大经济纠纷等状况，其需要自行承担一切后果，公司概不负责。
2018年的1月1日，E&c总部首次召开了员工大会。各大厂牌负责人、核心员工以及艺人齐聚一堂，进行一个回顾以及新的一年里涉及的工作安排。
在会议的互动环节，员工们积极提问，与公司高层和厂牌负责人进行了深入的交流。大家共同探讨了公司未来的发展方向、市场竞争策略以及艺人职业发展等问题。
大会的最后，金秀珉社长宣布将设置几个奖项来激励艺人及其团队。艺人之间的横向比较与纵向比较，优异者可以获得高额奖金！
会议结束后，大家来到了E&c本部的食堂。这边的饭菜均是采用的进口有机蔬菜，甚至大厨也是进口来的，非常值得一试!
这个时间点除了刚散会的职工外，还有一大批练习生。林善熙原本是没怎么注意的，她还在跟几个高层讨论事情，就在公司专门给高层准备的房间里。
“Sana怒那？!你们怎么这个点还在公司啊？不是应该去日本了吗？”
一个男生看见樱花le在食堂吃饭，惊讶之余，眼中闪过一丝惊喜。他立刻拽着他的好兄弟，坐到了她们那一桌，刚刚好就坐在了Sana的正对面。
“莫呀？我跟a也在这呢！！！”正在吃饭的oo看见方灿，脸上绽放出开心的笑容。然而，方灿的问候却让oo不太高兴，明明都坐在一起，怎么就只喊了Sana一个人呢？
“看见你们太开心了，对不起”方灿意识到自己的疏忽，赶忙双手合十，故作可爱地道歉，“oo怒那、a怒那，就放过我这次吧！”他的眼神中满是真诚，嘴角还挂着几分调皮的笑意。
Sana微微一笑，轻轻摇了摇头，表示并不介意。她温柔地说道：“没关系啦，大家能在一起吃饭就很开心了。”
a也笑了笑，表示并不介意，回答了他刚刚的问题，“今天所有现役艺人都来开会，我们自然也不例外。明天就会飞日本参加活动了。”
“原来是这样啊。我们收到消息也快要准备出道选拔了!”