太low了！
我们应该引入行为艺术！
比如，邀请所有高管上台，集体进行冰桶挑战，象征着我们勇于突破，拥抱未知的决心！
或者，现场用我们新产品的废弃零件，由我亲自带领大家，组装一个三米高的巨型机器人模型！
这才叫震撼！
这才叫艺术！
这才叫营销！”
当秦朗意犹未尽地说完他这番“高论”后，整个会议室陷入了长达十几秒的，死一般的寂静。
所有人都目瞪口呆地看着他，表情如同集体石化了一般。
如果说之前只是觉得他穿着奇怪，那么现在，他们严重怀疑这位董事长公子的精神状态是否正常。
代码敲击灵魂？
高管集体冰桶挑战？
用零件组装机器人？
这......这都什么跟什么啊？！
慕晚晴的脸，已经彻底黑成了锅底。
她感觉自己的肺都快要气炸了...
她精心策划的，想让秦朗出糗的局面，竟然演变成了这样一场荒诞绝伦的闹剧！
她现在恨不得当场找个地缝钻进去，或者直接宣布跟这个神经病划清界限！
其他部门的经理们，则是一副想笑又不敢笑，表情极其扭结的古怪模样。
他们强忍着内心的吐槽狂潮，
“卧槽！这哥们儿是猴子请来的逗比吗？”
“董事长是造了什么孽，生出这么个活宝？”
“行为艺术？我看他是想让我们集体行为火葬场吧！”
会议在一种极其诡异的气氛中草草结束了。
慕晚晴几乎是咬着牙宣布的散会。
她现在只有一个念头：必须立刻，马上，给这个无法无天的家伙一个教训！
一个让他永生难忘的教训！
她叫住了正准备溜走的秦朗，从旁边市场部经理那里拿过一份关于竞品分析的原始数据，扔给了他，
“秦助理，既然你对市场推广有这么多‘独到’的见解，那这份竞品分析报告的ppt，就交给你来做了。要求不高，明天上午，向我和市场部核心团队汇报。”
这本来是交给实习生或者初级专员的活儿，繁琐且要求细致。
慕晚晴就是想故意刁难他，让他知道工作的艰辛，最好能让他搞砸，然后她就能以此为由头，狠狠地批评他，甚至把他踢出项目。
没想到，秦朗接过那叠厚厚的数据资料，眼睛反而亮了起来，
“ppt？好啊！这个我擅长！
慕总您就瞧好吧，我保证给您呈现一份充满‘艺术灵魂’的报告！”
他欣然接受了这个在他看来可以“大展拳脚”，“施展才华”的任务。
就在这时，系统的声音再次恰到好处地响起：
【叮！检测到宿主即将进行一项充满挑战的艺术创作！触发支线任务：ppt的“灵魂”！】
【任务要求：制作一份在内容上符合基本要求（至少要能看出是市场分析），但在形式和表现力上必须达到“令人过目不忘，怀疑人生”级别的ppt...】
..........