阿尔诺有了一个比较长的休假期，挺难得的。
假期过后，他不知道就又要被派往什么地方，去执行什么任务了。
按理说，奥赛娜应该珍惜这段时间，在工作之余，尽量抽出点功夫，家人团聚，相互陪伴一番。
但是，实在抽不开身。
事务是一件接着一件来。先是总督临走之前，连续的会议，为后续工作的大方向定调。这段时间实在是不能拖延的，顾总督当时就只能继续在联盟境内呆一个月就要走了。
送走顾总之后，她不仅没有变得清闲，反而更忙了。
原本很多决策，是可以在总督办公室处理，那数百名帝国最精英的幕僚，会按照总督的意见，将做好的决定发送给联盟政府。对于这部分工作，奥赛娜是比较轻松的。她可以不用费什么脑子，就按照总督办公室的意见执行就可以了。
而且也不会有什么扯皮的空间。
各政府部门对决定不满意？有意见？
全给我收着！
那是总督的意志，只有贯彻的说法，没有讨价还价的余地！
奥赛娜既不需要动脑子，也不需要想方案，摆平各方，执行就完事了。
但是现在，没啦！
总督不在，总督办公室的那群幕僚，自然而然也就不可能再传达总督的意见。
尽管他们之中一多半的人，都留了下来，没去神圣泰拉。然而，剩下的人……其实也没什么存在的必要了，全都作为中高级官员，被塞进了政府、法务、军队这三条线里面。
这本来也是总督幕僚传统的去处。总督幕僚总是会从政府单位、法务单位、地方单位、军事单位、学校中抽调人员，作为总督的幕僚。甚至，其中还会有相当比例的优秀毕业生天才。来源复杂的成员们，共同组成了总督办公室。
干上一段时间，他们又会被外派，一般会大幅度升迁。
这也算是总督培养高级官员的一种常规手段。
可以算是镀金，但又不仅仅是镀金。在总督办公室中，这些幕僚们能够接触到整个联盟层级很高的事务，视角会变得更广；他们时常能够聆听到顾总督高屋建瓴的想法，更能够理解顾总督的思路，外放之后，在很长一段时间内可以代表总督的意志。他们的忠诚度，更是毋庸置疑。
从顾航的角度来说，这也是跟联盟之中现在的潜力之星、未来的中流砥柱，提前培养好忠诚度和思想觉悟，以便于顾总督更好的掌握整个联盟。
现在，这些人都放出来了，政府部门虽然得到了很多非常优秀的人手，但是他们都代替不了总督的决策作用。
现在，很多事情就需要政府部门，也就是奥赛娜自己做了。
工作量暴增不说，本来就很心累，现在更心累。
就比如现在，联盟的生产部、民政部、税额专项组三个部门的领导，在奥赛娜面前吵翻了天。
三家的意见是不一样的，主要是关于农产品、工业消费品的供给，以及联盟全人民的整体福利，还有帝国税的专项统筹征集工作，互相之间确实会产生矛盾。
供给侧其实问题不大，生产部的赵九征部长，过来主要是汇报下联盟当前的统筹生产情况，具体怎么分，他其实没有太大意见。
如果非要说有什么意见的话，他站在民政部长温正南一边：他希望保证产业工人们的生活水平，不仅是不下降，最好还是能够有所提升。
那也就意味着普遍意义上的职级提升。
温正南也是一样的意思。
甚至，他要做的，还不仅仅是针对各产业工人。
在整个联盟意义上，他都要稳步推进全民在职级方面能够有稳定的提升。
联盟人民的薪金、福利水平，跟职级挂钩。E9往下的低职级，其实负担很低的，单个人的福利和消费并不多。虽然这是最大比例的人群，但是他们也同样在产生收益，他们的产出往往比他们的职级提供的福利和薪金换取的消费品，要大很多。
但是再往上，逐渐逐渐的，福利薪金的支出就大了起来。
当然，并不代表那些高级别的人，贡献就不行。相反，之所以能够提升到比较高的级别，那就代表着其人定然是有很大贡献的。
尤其是升级快的，那就更是如此了。E级之内，一年一级；D级开始，两三年一级，还得考核，考核不过就延期。想要打破惯例的快速升级，那非得有很好的表现才行；到了D5及以上，那就是5到6年一次晋升。到了D8以上，8至10年的晋升。
按照一个人，18岁成年就到E5来算，E级里呆5年，到D5要14年，这人就37岁了。到D8，那又是18年，到D9，又是9年，人都64岁了，基本就是拿个D9职级，享受退休待遇去了——退休时按照级别，享受全部的政治待遇、70%的福利待遇，40%的薪金待遇。
如果一个联盟公民，从成年到老，这就是一生的轨迹。
如果能这么升，就已经很美好了。到了D1级别，就有比较舒服的日子，吃喝不愁，还可以有足够的薪金购买比较不错的大件家电。福利方面也有房屋、医疗、教育等多重保障。到了D5级别，就是联盟定义的中产等级，按照普通帝国世界的巢都来看，一些小工业主才能过上相同水平的生活。哪怕是一些花园世界，收入不错的人生活水平也就这样。到了D9，那更是大部分帝国平民奢望时能够想到的水平，绝大部分帝国世界中，工薪阶层能够达到的顶端。
C级以上，在个人生活方面，算富裕阶层了。
显然，按照这样的水平来看，联盟公民的待遇相当好。
但就算是联盟，也不可能真的让一切都如同乌托邦那样美妙。
全民等能够按照18岁到64岁一路顺畅的走来，那高昂的福利和薪金支出，就算是联盟也是扛不住如此之大的财政压力的。
实际上，D级开始，考核就变得困难起来，到年限得考核，考核不过就延期；考核通过，才能继续累积年限；要是考核得好，才可以不考虑年限直接升级；要是有重大立功表现，那就可以跳级。
并且，所有的职级，还得有工作匹配。失业了，那别说升级了，每年还得降。
这个‘考核’，说白了就是按指标来的。