领导们各自选了自己想喝的水，拿在手里。
李科长仍然是毫不犹豫的选择了热枸杞水，看来是对枸杞有特殊的爱好。
他吹了吹，抿了一口，大声道。
“你们有什么问题直接跟张总沟通吧，我今天嗓子有点不舒服就不多问了。”
李科长看到众人看来的奇怪眼神，就当做没看见，咳嗽两声自顾自的喝起了热水。
往常去哪里视察，他这个最大的领导都是事无巨细的问的很清楚的。
其他领导只能跟在身后偶尔问被考察人几句。
今天主动说自己不问了，让其他人问，属于反常现象。
嗓子不舒服？听上刚才说话没啥问题啊？
李科长自然知道大家的疑惑，但他只能装傻充愣。
今天不是他不想问，只是不知道该怎么问。
要是按照正常情况问张伟员工训练的怎么样了，显得奇怪，人家张伟明明已经说过了，员工已经训练的没问题了。
显得好像自己不信任人家。
要是一般人也就算了，可张伟现在是改造采石场这个大项目的责任人。
这个项目太重要了，不能打击责任人的积极性。
自己要是直接跟大家说员工已经训练完毕吧，又怕张伟员工训练的不行，一会打了眼丢了人。
既然说什么都不是，还不如找个理由直接不吭声了。
谁想问点啥问点啥，问完直接看演练结果就是了。
现场很快就有领导问起了张伟问题。
既然领导已经说让他们问了，那他们自然也就不用再客气。
“张总，员工培训过程中遇到了什么难题没啊？可以说出来大家帮你想想办法。”
张伟闻言略微思索，淡淡开口。
“最大的问题其实跟之前咱们预测的一样，员工在其他矿场里养成了一些坏习惯，按照安全生产手册实操的时候。”
“需要先改掉坏习惯再养成新的好习惯，这个还挺难的。”
听张伟说的这个问题，领导们频频点头。
习惯的力量是巨大的，他们自然知道这一点。
但改正习惯这件事也没别的太好的办法，只能多学多练。
“这确实是员工培训的最大问题，我觉得要想加快解决速度，只能是让大家多加班练练了。”
“是啊，习惯的更正没别的太好的办法。”
“除了这个问题还有没有别的什么问题啊？”
领导们给出了一个不痛不痒的答案。
但现在这些答案好不好，对他来说已经没什么意义了。
毕竟员工实操培训这件事，他早就暗中完成了。
见领导们又问了新的问题，张伟稍微思索了一下，郑重回答。
“别的好像就没什么问题了。”
这不是张伟吹牛，他刚才真的回顾了一下实操训练的过程。
可能是他招聘来的员工素质都比较高，确实没遇到别的什么问题。
但这句话听到领导们耳中却是另一种意思。
“啥？没别的问题了？不应该吧，员工实操培训这么难的事情，怎么可能就一个问题呢？”