“张总，你是不是没认真执行培训？所以才没发现问题？”
“我觉得张总不是这么应付了事的人，可能是培训进度比较慢，暂时还没发现新的问题。”
“张总，要真是这样的话你可要加快进度了啊，第一节点的时间一共也就12天，紧是紧了点，没办法，还是加点班吧。”
“我觉得也别光咱们问了，也得让人家说两句啊，张总，你现在到什么进度了？”
领导们的轮番说教最后被霍亮终止了，他比较关心的是张伟的真实进度。
进度要真跟其他人说的那样比较低的话，得赶紧想办法补救了。
张伟倒是也不慌，露出了一个思索的表情。
“培训进度的话，嗯......不好说，要不这样，我直接让员工们现场给领导们演示吧，大家一看就明白了。”
张伟想起了在办公室里李科长说的话，决定不直接告诉他们结果，直接演示就完了。
这样可以给领导们提供更多的情绪价值。
同时万一演示的时候有什么问题，也不至于因为自己开始说话太满最后却没做到而遭人诟病。
张伟隐约觉得李科长啥也不跟其他领导说，其实也是有这个担心的。
果然，能当上科长的，考虑问题还是要全面一些，稳重。
见张伟要直接演示，大家立刻来了兴趣。
张伟让韩凯给领导们讲解了一下得会演示的流程。
整个流程分成了几个部分。
第一个部分是头盔之类的安全装备的穿戴，穿戴不完整或者不正确，不能进矿。
第二个部分是旷工进矿，包括安检、酒检、安全乘车三个部分。
安检就是用机器检查有没有携带工作无关物品，酒检顾名思义是检查有没有喝酒。
安全乘车则比较简单，因为是矿场专用大巴车，所以上面每个位置都有安全带。
只要按照顺序排队上下车、不再车内走动、坐在座位上并系好安全带就行了。
第三个部分就是每个具体工种在具体工作时候需要注意的了。比较复杂。
当然，这些不止是每天需要下矿的工人们需要会的，其他偶尔需要下矿的部门也需要学会。
比如安全监察，也得经常下矿。
再比如维修和电力部门，也得时不时下矿。
就连张卓因为管着后勤和行政，偶尔下矿找员工有点什么事，也得会。
总体来说，除了后厨的俩人和看监控的大婶，其他部分都有可能会因为某件事下到矿坑
所以都要熟练安全装备的穿戴。
介绍完考察的分类后。
跟上次一样，韩凯给每个领导都发了一支笔和写字板，写字板上放着每个考察项目的具体考核项以及分数。
看着张伟准备的这么充分，大家纷纷露出了惊讶神色。
张伟淡淡开口。
“领导们看看这几张打分表是不是合理，如果没问题的话咱们就可以开始了。”
众人仔细的边看着边互相讨论，最后都给出了比较高的评价。
张伟点了点头，大声道。
“好，那考核现在就正式开始吧，韩凯，帮我拿一套装备过来。”
韩凯把早就准备好的各种服装和头盔之类的装备拿到了张伟面前。
领导们见状有些惊讶。
“张总，你也要参加？你也接受培训了？！”