“这种账号的思路很简单，一通百通，你依葫芦画瓢再搞十个。”
“人手不够就去招，多招几个音乐编导，优先录用湖音的毕业生，我答应过程副校长的。”
“咱们把每个账号责任落实到人，安排好账号经理、音乐编导、创意和制作。”
“打造这类账号成本很低，无需签约达人，你的部门和制作、创意、商务人员，合计能拿账号15%的商业分成。”
“你统管音乐类账号的内容，每个账号你都可以拿到2%的商业分成。”
“账号经理4%，其他每个环节1-3不等。”
......
司雨把计划中的账号经理制描述了一下，他打算从音乐类账号大规模试行这个制度，音乐账号最简单。
再逐渐在所有账号铺开。
我尼玛，信息量太大，郑嘉豪算不过来。
我每个账号都可以分2%？
假如，公司打造15个音乐账号，每个账号平均做到500万粉，15个账号7500万粉。
我相当于可以拿7500万粉丝的2%的商业分成？
这是好大一笔收入啊！
他没算错，差不多是这么算的。
账号经理，只能拿自己管的账号分成，4%。
音乐编导，3%。
各个环节都有分成。
总监可以拿所有账号分成，2%。
这是音乐账号的分成比例。
每个赛道账号的分成模式不一样。
如果是视频剪辑号，制作剪辑人员的分成比例高。
如果是知识类账号，创意文案人员的分成可以达到6%。
虚拟Ip武当王野，首席动画师的分成是8%。
账号分成KpI考核制度是个复杂而系统的制度，需要慢慢摸索、试行，一步步完善。
从音乐账号开始推行。
详聊后，郑嘉豪弄懂了司雨的思路，心里熊熊燃烧的火焰又被浇上一桶汽油，烧的更旺。
这踏马还搞什么录影棚？
有音乐总监工资拿，有出镜当魔改音乐账号主演的20%分成，有所有音乐类账号2%分成，还有徐雅萱、刘思怡的3%分成。
这些收入盘到一起，一年会有多少？
过上几年，千万富豪不是梦？！
“师兄，好好干，挣钱的机会多的很，棚子找个得力人手托管，别在上面耗费精力。”
“公司正在找总部大楼，到时候，要在里面做个音乐制作基地，你帮忙参考下怎么规划，要多大面积，买什么设备，怎么装。”
司雨的说话把郑嘉豪从臆想中惊醒，忙不迭的点头问：“好好，放心，交给我，有多少预算？”
“先打一百万预算，不够再加。”
“一百万足够，保证都是一流设备。”
“嗯，行了，你去消化下我说的话，不明白的随时问我，”司雨下了逐客令。
郑嘉豪昂首挺胸走出会议室。
短短一个小时，踌躇满志，如获新生！
司雨跑出去抽烟休息，15分钟后，把创意部的四位高级经理喊到办公室开会，分别是：
林依，22岁，985高校湖大应届生，亲传小徒弟。
谭功，30岁，以前是5A广告公司李奥贝纳的高级创意。
吴飞驰，28岁，以前是楚江传媒集团广告部高级经理。
张洁芳，28岁，大红书湖城分公司的高级内容编导兼运营。
这四位，是司雨直管的创意部中层管理，每人带一个创意组，负责20个左右账号。
先述职。
轮流汇报最近十天的工作，将所管账号的情况一一描述。
接着，司雨讲述账号经理制的规划。
讲完后宣布：“我太忙，需要一位副手协助我管理创意部。我将从你们中间挑选一位担任副总监。”
此言一出，四人心中凛然一惊！
副总监！
按司雨的习惯，至少涨薪15%！
老板不可能长期直管创意部，副总监极有可能就是未来的总监！
怎么挑选？
八只眼睛齐齐热切的望向司雨。
“这次挑选，咱们公平竞争。你们每个人负责打造三个账号，账号的类型一模一样。”
“两个月后，谁的账号表现最好，谁就是副总监。”
“我把账号策划书发到邮箱里，你们现在看看，看完我们讨论一下。”
司雨发完邮件，出去休息。
四位经理坐在会议室里，一人一台笔记本，认真看司雨发的策划。