朱由崧把自己的想法一一说了出来，这样差不多是把龙江造船厂整体改革了。
工匠分成一个个等级，制定奖赏制度，使得分工更为明确细致。
像王老六那种老工匠，完全可以给予一个荣誉性质的官身，朝廷给予奖励政策，让他们传授徒弟经验技艺。
还有就是把船上的配件外发给民营私船厂加工，这些都是一种新的尝试。
有很多零配件生产，都是可以按工给值，也就是计件生产，管理层抓好质量就行。
如果运作成功了，那以后更多行业都可以按这种方法执行下去。
其实新的军工厂那边就开始有很多这样新的雏形，但是还没有明确的用文字规范下来。
比如按工给值，批量化计件生产，在军工厂和皇家织造厂都已经在开始运行。
计件生产也是朱由崧要求的。朱由崧认为，计件模式比起论月拿钱的薪酬方式，肯定更加高效。
在按工给值计件模式下，工匠根据自己的工作能力赚取薪酬，多劳多得，因此匠人不会偷懒，而是会积极主动地完成工作。
中国平民百姓的吃苦勤劳精神，朱由崧是深有体会的。
他前世做生产厂长，给工人定工价，原本按每月五六千的标准定下去的工价，结果工人加班加点到晚上十几点，硬是干到了上万一个月。
结果黑心老板指着他骂，你这个生产厂长到底会不会定工价，工人那么高工资怎么行，得降工价。
计件生产可以提高工匠的积极性，进而提高作坊的生产效率。
其次，给出相应的奖励措施，计件模式可以促使匠人自发去改进工艺生产流程，和劳动方法，加强了生产劳动技能。
在计件模式下，匠人为了提高薪酬水平，会自发地寻找和发明更好更快的工作方式，提高自身的劳动产能。
这种模式可以促进工匠们的自我发展，提高匠人的工作能力。
朱由崧让陈子龙过来参与构建龙江造船厂，就是让他和工部官员去制定这种完善制度。
具体细节让何腾蛟等人尽快拟定一个条陈，最后交给他来批审。
在回去的路上，陈明遇就已把龙江造船厂提举董世勇的过往查清楚了。
陈明遇递上来一份档案。
“陛下，这是董世勇的一些过往信息。”
朱由崧大略看了一眼，便说道，“这个人先用吧。”
董世勇在工匠中名声不算太好，从外面接到手的活，存在克扣工钱的现象，但是都会留一线，并没有做绝。
其实这也不算什么，朝廷一年就给龙江船厂千把两银子。
而龙江船厂有一千多人要养活，董世勇这些年来，倒像是个包工头子。不停的从外面托关系找人找活接进龙江船厂，十几年勉力维持着这个船厂没彻底的垮掉。
现在朱由崧手里，实在是没有什么可用的人才，只有等明年春天科举会试时，他要考察一批能用的人才出来。
朱由崧回到皇宫时，天都快黑了。
刚刚换了身常服，朱由崧拿起一本奏折准备看，就见一个小太监狂冲而来。
田成见状大怒，“大胆！慌里慌气的，像什么话，这还有没有规矩了。”
小太监扑通跪在地上，叫道：“皇太后差奴婢来报，王娘娘快要生了。”
“什么！”
朱由崧听到消息，手中奏折一丢，赶紧一路飞奔向钟粹宫。
“皇爷，你小心些！”
只见在过道中，朱由崧脚下一滑，险些摔倒，吓得田成赶紧提醒。
朱由崧身子一歪后就站稳了，又是继续飞奔而走。
田成赶紧跟在后面，累得舌头都伸出来了，热气腾腾的。
谁知才走出数步，扑通一声摔在扫过雪的青砖路面上，痛得田成呲牙咧嘴。
朱由崧转头冲田成喊道，“你倒是快些呀。”