导致进度很慢。
毕竟精英优先考虑大厂。
这类招人方式，其实很偷懒。
多数人认为高考是道槛，这道槛已经筛选出不同档次的人才，清北、985、211、一本、二本……等等。
招聘时先过一遍，用高考已经筛出的结果，节省自己评估的时间。
结果其实也只是个概率活。
一样会招到不合格的、
一样会错过优秀的。
这种方式，错就错在把体制的成功，当做个人的成功。
高考是一种应试体制，它能成功筛出许多逻辑强的、会做题的。
不代表这个人工作能力也强，步入社会、从事工作后，需要更全面的能力，远比考试要求的多，比如……
视野和持续学习能力、
闯劲和把握机遇能力、
敬业和上进心、
意志和自信心、
等等。
不能否认名校毕业生容易出人才，尤其是工程师岗位。
因为这个职业需要逻辑性，而为了应付考试，也需要很好的逻辑性。
但对于大多数工程师而言，工作1年学到的，远比大学4年多得多。
进入职场，技能学习才刚刚开始。
胡嘉怡意识到这一点后，那几个聪明小孩已经找好下家，错过了。
好在，另一条线有收获……
她正在投屏，微信弹出消息。
胡婧：“怡姐，我跟领导申请转部门，领导同意了，随时待命！”
昨晚才跟设计师小姐姐提，她动作好快！
胡嘉怡连发几个亲亲表情：“来来来，一起来调戏老板！”
王霁：“……”
投着屏呢，当我看不见？
胡婧：“好啊好啊，前年一起做项目，我就开始调戏他了，也不知道这么久了，找女盆友没？他取向正常不？”
胡嘉怡：“你就当他没有，但是要排队，先领个号！”
咳咳——
王霁：“怡姐你能稍微挡挡不……”
仿佛约好似的，万源也发来消息：“怡姐，转岗申请通过了！那个，现在过去，还赶得上今年的年终奖么？”
胡嘉怡心花怒放：“先过来，项目奖金马上等着你！”
还没完……
不一会，测试姜伟发了个企微：
“怡姐，听说你们要人，我能申请转岗不？这半年我都在测超融合，已经很熟悉了，想去投奔你……还有那些钱。”
胡嘉怡信心大增，对王霁道：“老大，好像有戏，可以整！”
现在是7个人了，而且卡脖子的设计、前端、测试都能保证！
王霁双拳一碰：“整！”
郑睿渊仍旧眉头紧锁：“7个人也不够啊，满打满算就105人天，还差了很远，咱们不如放弃项目，按自己节奏来？”
胡嘉怡果断摇头，打开一个word文档，是今年超融合产品规划：
“不是这样算的。”
“项目里好多的功能，都跟我今年的规划需求重叠。”
“咱们如果能借助项目冲一波，把难点都啃下来，一举两得啊！”
“年前做好，年后就可以推个大版本，一季度还有代理商成单机会！”
“这个版本一出，绝大部分虚拟化场景都能覆盖，竞争力很强！”
“你别忘了，我是能全程做测试的，要算8个人！”
“而且，你不能这么算老大……”
“老大他，不是一个人！”