接下来，李斌做了分组，五十多个销售员，分了十个组，每组就是五个人。
分好组后，他宣布：
“各位，无论工龄，基本工资都是30，完成了预定的销售额，才能拿到工资。若完成销售额，则能拿到奖金。大家把这个过程看成爬山。完成销售额是在半山腰，能超额完成，才算登顶。”
众人一片哗然，说什么的都有。
“经理，销售任务太高，完成不了怎么办？”
李斌应道：“销售额是根据商场前半年的销售额来定的。除非你们故意捣乱，否则怎么完成不了。”
众人只好点头。
又有人问：“那十个组长工资怎么算呢？”
李斌说道：“底薪比组员多10块，奖金是根据你所在组的平均销售额定的。组长们听好了，这就意味着，你组里有一个拉胯的，你就别想多拿钱。”
组长们频频点头，心里明白了，这是要把他们绑在一根绳子上。
李斌看着组长们：“以后我有事不找别人，只找到组长这一层。你们要做好组员的管理。”
组长们点头，有的高兴，有的担心。但无不兴奋。
他又说：“有季度销冠和年度销冠。研究决定，年度销冠要奖励一台电视机！季度销冠，奖励一辆自行车。”
众人都“哦”地叫起来。他们觉得制度改了，心里正惶惶不安，可没想到是有实实在在好处的。
见还有人面露疑惑，他解释道：“不要害怕改变。如果实心做事，每个人的收入都能比之前提高。如果不实心做事，还像以前那样敷衍塞责，恐怕你就得喝西北风去。”
随后，副总过来，宣布李斌的话：“于总说了，今天来的三个人都扣掉工资。人事部遵照执行。”
再不能掉以轻心了。但他们也没难过什么，反而心里有点期待。
如果真的按照李斌这种做法，那他们的收入会提升呢。千里做官只为钱，只要能提升收入，那就多投入吧。
大家都决定配合李斌的改革。
*
开完会，情况就开始变化了。也许是昨天会议的后劲儿太大，居然没人对这个才25岁的经理不服了。
因为他们有人看到了这经理显露出的狠劲儿。
这销售员也不是天生不会笑的，如果能给他们提高待遇，谁不会对客户笑脸相迎。