大川功社长如此的说法，其实已经是承认这一代的土星主机失败了。
不知道大家以为每一代主机到底是如何换代的？
其实与大多数人的直觉不同，主机换代往往并不是由这一世代的胜利者发起，而是由这一世代的失败者发起的。
对于胜利者来说，这一世代取得了胜利，就想要这胜利尽量延续更长的时间。
如果没有世嘉、哈德森、nec等厂商的存在，不懈的推出全新的主机，或许现在的一九九八年，依旧还是红白机的天下。
这与一家公司是不是开拓进取和刻板守旧无关，哪怕是乐于推进主机换代的世嘉，不也在美国方面对自己取得了优势的主机，想法设法的延长它的生命周期。
无论是对于世嘉还是任天堂，他们都追求利润。无论立场如何，追求利润最大化，才是他们要走的路。
铃木裕正是因为知道这一点，所以他抬起头望向大川功社长的双眼。
东亚人的眼睛普遍较小，而人老了之后，眼皮也会变得松弛，这样一来，让眼睛看起来更小了。
大川功社长的眼睛虽然不大，但是却囧囧有神，他的眼神中含有着仿佛一个青年人对于未来的憧憬和拼劲。
铃木裕面对大川功社长的时候，总会有钦佩的眼神，他看着大川功社长的样子，承认道，“社长，这一次我只做的莎木没有取得成功。”
对于铃木裕如此诚恳的态度，大川功微微点了点头，他依旧是笑着说道，“没事，这一次没有成功还有下一次，我看了你有关于莎木的报告，想法很不错。这样吧，我想下一代主机上，或许需要一款领航旗舰，还由你来制作怎么样？不如就做莎木2好了。”
“社长！”铃木裕听到这里，双眼中已经开始饱含泪水。
被人信任的感觉，许多人可能一生都不能体会到。
也正是因为如此，一位信任下属的领导，才会得到下属衷心的爱戴。
不过，虽然所有人都知道齐心断金，但是能够做到的人却不多。
领导让下属空手变白狼，不给资源不给渠道，却妄想属下能做成事情的情况太多太多了。
“都多大的人了，还哭哭啼啼。回去好好想想，莎木2该怎么做吧。近期我会让人将新主机的性能参数，以及开发机交给你的。”大川功社长说完，就开始闭目养神。
铃木裕知道这是社长要他离开的信号，他倒退着走到门口，在门口鞠了一躬，轻轻地带上了门。
铃木裕办公室所在楼层的世嘉职工们，看到铃木部长从楼下下来之后，整个人好像都不一样了。
不再带着那股阴郁的气息，仿佛走路都生气风来了。
等部长离开后，大家纷纷讨论道，“难道，事情有变化了？”
市场部的人，看到同事们希冀的目光，摇了摇头，他们可没有得到莎木销量有起色的消息。